職場新人應(yīng)該積極強(qiáng)化十種競爭力
學(xué)歷
所謂學(xué)歷,包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行,能擁有學(xué)歷,都是好的。
證照
除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè),目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等,也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差,專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能
在最初的“學(xué)徒期”,薪水待遇是其次,學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要,要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸,把主管和資深同事當(dāng)成良師,虛心學(xué)習(xí)。
聽說讀寫算
聽說讀寫算,是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫的字條詞不達(dá) 意、不知所云;雖然創(chuàng)意十足,但連基本文案都寫不出??傊淖直磉_(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力,是你 不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
性格特質(zhì)
“性格決定命運(yùn)”,這句話用在新人求職上,再貼切不過了。在新人的篩選上,現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì),并且采勸3QVeryMuch”的準(zhǔn)則,也就是說 IQ(智商與專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責(zé)任感低、 追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足,那就自己走吧。
歷練
跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調(diào)”,讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是做一顆小螺絲釘。對社會(huì)新人來說,不要怕多做,就怕不給你做。
人脈人脈
往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無端從天上掉下來,平時(shí)就要勤于耕耘,一定先有付出才有回報(bào)。
形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對機(jī)器外,諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練...絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作,因此個(gè)人形象管理格外重要。外表 有時(shí)比內(nèi)在還重要,西方學(xué)者雅伯特·馬伯藍(lán)比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律,證明了這個(gè)看法:在整體表現(xiàn)上,旁 人對你的觀感,只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容;而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法,也就是口氣、手勢等等;卻有高達(dá)55%的比重決定于,你看起來夠不 夠分量、夠不夠有說服力,一言以蔽之,也就是你的外表。
情報(bào)信息力
進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代,在校期間所學(xué)的東西,如果不隨時(shí)更新,很快就跟不上時(shí)代。如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對必要的工作技能”。
跨領(lǐng)域?qū)I(yè)
跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅,科系的選擇若能搭配得當(dāng),比如“商管+信息”,“設(shè)計(jì)+光機(jī)電”,“會(huì)計(jì)+財(cái)稅”,都有1+1>2的化學(xué)作用。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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