入場悶頭轉(zhuǎn)半天 一無所獲 

早上9時，人才市場內(nèi)人聲鼎沸。筆者和其他求職者一起進入招聘會現(xiàn)場，匆匆掃了一眼擁擠的大廳后，便從進門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個半小時下來，筆者手里收到了5份簡歷表，表格填完后即有機會進入第二輪面試。但是，除了崗位和薪酬外，筆者對于要應(yīng)聘的企業(yè)仍是一片茫然。

上午11時剛過，由于準(zhǔn)備不充分，筆者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。

技巧：在各人才市場的信息公布欄上，有當(dāng)天入場招聘的企業(yè)，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對性的應(yīng)聘，節(jié)約時間。

點評：招聘會前主辦單位都會在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時間，而且有準(zhǔn)備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。

多數(shù)招聘方只看簡歷第一頁

為了更加真實地體驗求職過程，筆者制作了一份4頁厚的簡歷。筆者分別向7家涉及工業(yè)類、信息類以及營銷類的公司投遞了簡歷，但負責(zé)招聘的人員多數(shù)都是認真看完第一頁簡歷后，就放到了一邊。

技巧：現(xiàn)場展示實踐能力很重要。在筆者應(yīng)聘某公司辦公室秘書時，該公司人力資源負責(zé)人唐先生在查看簡歷后，要求筆者和另外兩名求職者，根據(jù)他提供的材料寫一份公文。最后，唐先生留下了筆者的聯(lián)系方式，并通知筆者已通過第一輪筆試。

點評：“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”大多數(shù)人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗介紹。

崗位強調(diào)專業(yè)對口容易落敗

求職前期，筆者主攻與大學(xué)專業(yè)——英語專業(yè)相關(guān)的招聘單位，卻連遭挫敗。在某招聘展臺前，桌上已堆了十余份簡歷，而周圍還有好幾名英語專業(yè)的學(xué)生拿著簡歷準(zhǔn)備咨詢。“回去等消息。”負責(zé)招聘的人員在接到簡歷后多數(shù)都是簡單地說一兩句，匆匆畫上兩筆，面對絡(luò)繹不絕的求職者，也無暇回答太多的問題。

技巧：文職類的求職者一直在招聘會上供大于求，如果只拘泥于對口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。筆者在英語專業(yè)類的崗位上求職受挫后，轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機會。

點評：“相對于工作經(jīng)驗豐富的人來說，專業(yè)對口只是更容易就業(yè)。”如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。

面試推銷過于花哨適得其反

在3天的求職過程中，筆者曾5次殺入第二輪“面試”環(huán)節(jié)。除了利用實戰(zhàn)技巧獲勝外，也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。筆者在接受某醫(yī)藥公司第二輪面試時，利用5分鐘時間，滔滔不絕地將自己從學(xué)生時代到工作后獲得的成績以及工作態(tài)度進行詳細地闡述，自己感覺非常良好，但卻沒有進入到下一個環(huán)節(jié)的面試。

技巧：筆者被淘汰后回想，在自我介紹進行到一半時，應(yīng)聘官原本集中在筆者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應(yīng)聘者卻順利進入到第二個環(huán)節(jié)。

點評：“應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調(diào)相應(yīng)的特長。”面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。