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上司喜歡給什么類型的員工加薪

2013-01-08 12:02 來源:中文網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示: 年終評(píng)估過后,加薪變成了熱門話題,每年加薪的名額就那么多,但是能如愿的似乎很少,老板到底喜歡給什么樣的員工加薪呢?讓我們來仔細(xì)研究一下吧!

 年終評(píng)估過后,加薪變成了熱門話題,每年加薪的名額就那么多,但是能如愿的似乎很少,老板到底喜歡給什么樣的員工加薪呢?讓我們來仔細(xì)研究一下吧!

第一類:超有毅力,加班不要命型

  “什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點(diǎn),你要是十一二點(diǎn)就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點(diǎn)夸張,但也確實(shí)反映了一個(gè)問題,那就是普遍存在的加班問題,很多公司明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,一些新來的,不懂規(guī)矩,站起來就直奔打卡機(jī),所有的人都看著,那種感覺,就像是按時(shí)下班得罪誰似的,可結(jié)果是,我剛進(jìn)電梯,大家就都出來了,趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。

  所以說,要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活,領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資,人家還賺半個(gè)人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。

    第二類:超有才能,沒我不行型

  這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點(diǎn),第一,工作能力強(qiáng),辦事效率高,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說話,第二,既然效率高,肯定按時(shí)上下班,多一會(huì)的班都不加,他就像打卡機(jī)一樣,到點(diǎn)就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,有什么急活給他,會(huì)很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時(shí)期內(nèi),又沒有他不行。

  所以,大多數(shù)的時(shí)候,當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候,老板定會(huì)以漲工資誘惑之,所以在一個(gè)公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

     第三種:超有耐心,多年媳婦修成婆型

  在我們中國,還是人治大于法治,這是眾所周知的道理,在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣,在任何一個(gè)公司,都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng),但卻身居要職的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好,這樣的人,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資。

  原因很簡單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個(gè)公司混了N年,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位,不靠能力,靠資力,這也是一個(gè)走向“成功”捷徑的辦法。

    第四種:超有彈跳力,跳此不疲型

  中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場(chǎng),這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話不對(duì),但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個(gè)公司,下次見他,可能隔的時(shí)間不長,他就在另外一個(gè)公司了,而且工資確實(shí)漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。

  有的人說這樣的人不穩(wěn)定,不利于事業(yè)的發(fā)展,有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事,但我個(gè)人卻覺得,這樣的人,懂得相識(shí)而動(dòng),是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì),知道自己什么時(shí)候該走,什么時(shí)候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì),即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。

  第五種:綜合性人才

  其實(shí)上面寫的這幾種類型的人,分的并不是那么清楚,他們也可以算得上是一類人,就是容易漲工資的人,其實(shí)無論漲工資的方式有多少種,但有一點(diǎn)核心內(nèi)容,肯定是不會(huì)變的,就是我們要通過各種方式,不斷提升自己的能力,當(dāng)我們真的有能力夠強(qiáng)大了,無論我們?cè)谀睦?,誰是我們的老板,漲工資是遲早的事情,只是漲的方式不同罷了。

  其實(shí)無論漲工資的方式有多少種,但有一點(diǎn)核心內(nèi)容,肯定是不會(huì)變的,就是我們要通過各種方式,不斷提升自己的能力,當(dāng)我們真的有能力夠強(qiáng)大了,無論我們?cè)谀睦铮l是我們的老板,漲工資是遲早的事情,只是漲的方式不同罷了。

 

 

 

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