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基層中醫(yī)藥人才荒讓人心慌

2013-01-11 09:10 來源:健康報 作者:崔 芳 譚 嘉 點擊:

核心提示:在參加今年的全國中醫(yī)藥工作會議前,河南省衛(wèi)生廳副廳長、省中醫(yī)藥管理局局長張重剛專門跑到北京鼓樓中醫(yī)院新建成的京城名醫(yī)館參觀。一番看下來,令張重剛印象最深的是那里懸掛的一幅字:壯大中醫(yī)隊伍,提高中醫(yī)學術。

在參加今年的全國中醫(yī)藥工作會議前,河南省衛(wèi)生廳副廳長、省中醫(yī)藥管理局局長張重剛專門跑到北京鼓樓中醫(yī)院新建成的京城名醫(yī)館參觀。一番看下來,令張重剛印象最深的是那里懸掛的一幅字:壯大中醫(yī)隊伍,提高中醫(yī)學術。

“幾十年前北京老中醫(yī)說的話,今天看來更讓人感慨。我們中醫(yī)缺人才缺了這么多年,而現(xiàn)在的情況不但沒有好轉,反倒有愈演愈烈之勢。”1月10日下午,在2013年全國中醫(yī)藥工作會小組討論時,張重剛的感嘆引起與會代表中的強烈共鳴。

中醫(yī)藥的根在基層,但基層卻最缺人

張重剛最近到河南省新縣沙窩鄉(xiāng)衛(wèi)生院去做了一次調研。“我10年前去調研時,該院有7名中醫(yī)大夫,其中有5名是本科生,去年年底再去,只剩1名了。”張重剛說,河南是農業(yè)大省、人口大省,全省1億零489萬人口絕大多數(shù)是農民,“我們常說中醫(yī)藥的根在農村、基層,中醫(yī)藥簡便驗廉的特色優(yōu)勢尤其適合在基層發(fā)揮,但基層卻最缺人。”

在甘肅省中醫(yī)藥管理局局長甘培尚看來,河南省面臨的人才窘境絕不是個例,近年來基層中醫(yī)藥人才缺乏已成普遍現(xiàn)象。“三年醫(yī)改極大程度解決了群眾看病就醫(yī)無保障的問題,以前被壓抑的就醫(yī)需求迅速釋放,這一態(tài)勢在基層尤其突出。就診量大幅增加就需要醫(yī)療資源、人才隊伍的相應擴大。”甘培尚分析,與此矛盾的是,中醫(yī)藥人才培養(yǎng)規(guī)模并未得到等比擴大,人才肯定相對短缺。另一方面,中醫(yī)藥人才成長的一大特點就是周期長,新醫(yī)改才三年多,而高水平中醫(yī)師的培養(yǎng)時間則數(shù)倍于此,遠水難解近渴。

內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳副廳長、自治區(qū)蒙中醫(yī)藥管理局局長烏蘭介紹的一組數(shù)據(jù)印證了上述說法,更說明了問題的嚴重性。該自治區(qū)2006年時共有蒙中醫(yī)機構82所,目前已增至122所。這些機構中,100%蒙中醫(yī)藥人才缺乏。“蒙中醫(yī)在我們當?shù)厝罕娭械幕A很好,老百姓信任我們,但我們卻無法充分滿足大家的就醫(yī)需求。”烏蘭難掩焦慮。

培訓沒人來,緣于實在抽不出人手

在過去的一年,陜西省中醫(yī)藥管理局綜合處處長孔群的一段曲折經歷頗耐人尋味。“我們去年按國家要求開展的所有工作任務中,只有兩個項目沒完成,一個是中醫(yī)類別全科醫(yī)師培訓,一個是中醫(yī)類別基層骨干人才培訓,全是人才培養(yǎng)方面的。我們老給下面發(fā)通知,但就是沒人來接受培訓。”

“開始我們以為是培訓補助太低。”孔群介紹,同樣的培訓,西醫(yī)類別是每人補助2萬元,而中醫(yī)只有8000元。于是,陜西省中醫(yī)藥管理局積極協(xié)調財政部門,將補助提至1.5萬元。可錢提上去了,人還是不來培訓。經過調研,謎底揭曉了:基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)人才太緊缺、服務量太大,實在抽不出人手。

要人沒人,水平還不高,有了培訓卻難以開展。面對這樣的矛盾,與會代表擔憂,一旦形成惡性循環(huán),基層醫(yī)療衛(wèi)生機構必將越來越弱,要留住人才也將越來越難。

“培訓進修抽不出人手是困難,克服困難抽出人手結果未必就理想。”一位代表介紹,由于目前省、市、縣級醫(yī)院層層都在擴張規(guī)模搞建設,病床越來越多,人才需求也相應越來越大,很多大醫(yī)院都在基層來院進修的醫(yī)生中掐尖挖角。“進修、培訓完了,人留在上面不回來了,不是更無奈嗎?”

烏蘭介紹,由于大型中醫(yī)醫(yī)院的規(guī)模擴張,本科以上的蒙中醫(yī)藥畢業(yè)生到盟市一級已經瓜分完畢,旗縣一級都招不到人。“不是硬件差距,主要還是待遇。”烏蘭分析,基層中醫(yī)機構缺編嚴重,編制人數(shù)15年前核定后未曾增補。沒有編制待遇就要大打折扣,即使招來合同制醫(yī)生,大醫(yī)院一召喚,隨時可能走人。

小組討論中,大醫(yī)院的“虹吸”效應被參會代表們反復提及,衛(wèi)生部副部長、國家中醫(yī)藥管理局局長王國強上午的工作報告也因此備受矚目。“報告談到要改進和創(chuàng)新發(fā)展方式,從注重中醫(yī)醫(yī)院的規(guī)模擴張轉變?yōu)楦幼⒅靥厣珒?yōu)勢建設和服務功能完善,希望能切實貫徹到位。”多位代表呼吁。

只要符合招聘標準,就該“開綠燈”

除了要上級“手下留情”,一系列為基層擴充、延攬中醫(yī)藥人才的方法也成為代表們討論的重點。

考慮到基層人才短缺問題的根源還在于中醫(yī)藥人才總量不足,甘培尚建議應把“開源”作為治本之策。具體方式包括加大對農村基層定向醫(yī)學生的培養(yǎng)力度。“甘肅省目前已有3批共1.3萬名定向醫(yī)學生畢業(yè)并充實到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構,其中1/3的人為中醫(yī)藥人才且全部在縣級以下醫(yī)療機構。”甘培尚表示,由于這些新鮮優(yōu)質血液的輸入,近年來,該省基層中醫(yī)藥事業(yè)越來越紅火。

除了“開源”,“引流”也被代表們認為是更迅速有效的方法。陜西省衛(wèi)生廳副廳長、省中醫(yī)藥管理局局長范兵建議,不拘一格招人才,在定向招聘醫(yī)學畢業(yè)生之外,可以考慮面向社會招聘有相應資質的中醫(yī)藥人才,由政府給予一定資金支持,充實基層隊伍。

 “要厚待人才,給人才提供有吸引力的條件。”有代表提出,要提高待遇水平等。

與會代表還建議在為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘人才過程中要靈活掌握政策。“比如,現(xiàn)在一些地區(qū)要求為基層醫(yī)院招人才要按照51的比例擇優(yōu)錄取。如果實際應聘人數(shù)沒有那么多,達不到比例,招聘就不能進行。”烏蘭認為,這樣的要求應在為基層招人時適當放寬,只要符合招聘標準、崗位要求,就應該“開綠燈”。

Tags:中醫(yī)藥人才 醫(yī)藥工作

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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