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職場處理人際關系的四大調整

2013-01-22 10:50 來源:人民網(wǎng) 點擊:

核心提示:現(xiàn)代社會中,人們如何處理職場人際關系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關。遺憾的是,生活中我們總能看到一些職場人由于人際關系處理不好,導致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。

現(xiàn)代社會中,人們如何處理職場人際關系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關。遺憾的是,生活中我們總能看到一些職場人由于人際關系處理不好,導致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。

  心理專家根據(jù)職場人際關系的特點,總結出四句箴言,對職場人調整人際關系與心理健康保健十分有用。

  一是“把自己當別人”,即用平常心看待自己的得失榮辱,把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上,不因自己情緒的變化而影響人際關系;

  二是“把別人當自己”,一個人只有設身處地通過角色互換,才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛;

  三是“把別人當別人”,即尊重別人,不干涉對方的隱私,做到內外有別、男女有別,不冒犯對方的個人空間;

  四是“把自己當成自己”,這意味著在自知的基礎上建立起自尊和自信,揚長避短,更成熟地與別人相處。

 

Tags:人際關系 職場 調整

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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