職場新人最好“按到點”
說起每個新進入職場的年輕人,少不了會被家長們一通告誡:“要勤懇做事,好好表現(xiàn),就算是掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活,都要認真完成,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會對你留有好印象。”然而,如果新進職場就擺出一副“我是來做業(yè)務(wù)的,不是打工的”、“我是名校畢業(yè)的”、“我業(yè)務(wù)能力很強”之類的架勢,那么恭喜你,你定會被老板或同事“敬而遠之”。其實,如果是金子總會發(fā)光的,職場新人“按到點”(武漢話,留有余地的意思),才會起到好效果。
心高氣傲絆了自己的腳
小北,27歲,博士生
今年剛畢業(yè)的小北是廣告設(shè)計專業(yè)的博士,和所有的年輕人一樣,最近投入了找工作大軍。小北頗有些自視清高,總覺得自己比研究生和本科生都高人一等,因此找工作也是抱著非五百強企業(yè)不去,非管理層不干的宗旨。然而,出師未捷身先死,還沒開始入職,求職就處處碰壁,因此在家里呆了大半年。
昔日的同窗好友看不下去了,告誡他:“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。先干著吧,大不了先找個平臺,等積累了經(jīng)驗再去大公司。”
小北一聽也有道理,就按照這個操作方式干起來。正巧本地一家實力不錯的廣告公司招聘,和HR聊到工資待遇和崗位問題時,小北提出“必須得高薪高酬,其次不從底層做起,還得有帶薪年假”等要求。HR考慮到他是博士生,表示這些要求等過了見習(xí)期后再說。
小北進入的是策劃小組,老總把一個新項目交給他們小組,會議上老總樂呵呵地說:“小北是高校的博士生才子,你們團隊要共同努力完成。”小北拍著胸脯說:“這個case看上去不是很復(fù)雜嘛,對于我來說,只需要一半時間就能完成。”引得同事們紛紛側(cè)目。
小北自我感覺良好,同事們可不這么想,不到兩個星期,風(fēng)言風(fēng)語就傳開了:“新人小北簡直是把自己當個爺,小事叫他做就萬事推托,大事也沒見著有什么高見,還博士生呢!”
任務(wù)完成的過程中,盡管小北實力不錯,但和同事有不同的見解難免會產(chǎn)生點矛盾,小北常常是固執(zhí)己見,絕不退讓,入職的磨合期又長,結(jié)果這個項目差點沒在規(guī)定時間內(nèi)完成。此時老總心里極為不滿,想想當初小北夸下的???,又聽下屬的吐槽,怎么都有點不靠譜的感覺,見習(xí)期一到就讓他另謀高就了。
第一份成績單只交80分
小蘇,24歲,國企
同樣是職場新人,小蘇就要穩(wěn)妥得多。他們單位里臥虎藏龍的高手多的是,不是海龜就是名校畢業(yè),資歷老的也不在少數(shù)。小蘇知道,自己在這些同事眼里,還是個嫩得不能再嫩的菜鳥新手,基本沒什么競爭力。
小蘇也不急于表現(xiàn)自己,每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù),別人都是拍胸脯,他卻總是留有余地:“這事不好做,困難不少,我盡量。”
奇怪的是,每次都好像有點小困難的小蘇,任務(wù)卻完成得一次比一次好。第一次80分良好,領(lǐng)導(dǎo)覺得小蘇有點干勁,能克服困難。第二次85分,第三次90分,漸漸地,領(lǐng)導(dǎo)覺得小蘇表現(xiàn)非常好,滿意度也越來越高,覺得能人在自己手下得到徹底利用,以后會好好培養(yǎng)他。
小蘇說,自己的原則是,降低領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期才能提高對自己的滿意度。他向記者舉了個例子,如果第一次就把分數(shù)完成到100分,以后的每次都會以第一次為標準。然而,職場要循序漸進,當你把姿態(tài)降低的時候,別人對你的期待自然也會有所下降,如果你交出和先前一樣的成績單,領(lǐng)導(dǎo)的滿意度就會高出不少,你就更容易得到正面的評價。
小蘇喜歡三國里的司馬懿,因為司馬懿就是80分的代表,只守不攻,不會放著穩(wěn)穩(wěn)的80分不要,冒著0分危險去爭100分。“如果你把自己定位為一個攻無不克的全能王,那么95分的成績只能讓你沮喪。同樣是這個分數(shù),如果你事先對自己的期待是80分,那么多出來的這15分,足夠讓你大大獎勵自己一番。”
[提醒]
莫找理由偷懶
職場新人“按到點”其實是一門技術(shù)活。雖說新進職場不要過于表現(xiàn),要“留有余地”,但絕不能以此作為偷懶的借口。
我們經(jīng)常會在職場上見到一類人,即便是和別人一樣的工作量,他們也總是強調(diào)困難、身體不適、拖家?guī)Э?、合作伙伴不配合,甚至堵車堵得心煩意亂等各種問題??傊?,每個人隨時可能遇到的小問題,到他那里就會成為天大的麻煩,甚至是影響工作的借口。他們確實也在“留有余地”,但這種過于高調(diào)的抱怨,完全是搬起石頭砸自己的腳,尤其對于職場新人,這樣做只會毀掉自己的職場形象。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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