據(jù)《新聞晚報》報道，不久前，一名“90后”實習生拒絕給前輩定飯盒的事件，引發(fā)網(wǎng)友對“90后”職場新人的大討論。不少網(wǎng)友紛紛跟帖吐槽身邊的“90后”實習生：不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……從去年開始，首批“90后”開始進入職場，他們的出現(xiàn)讓職場“舊人”們擔憂。有媒體曾為“90后”畫了一幅群像：一群穿著奇裝怪服的紅男綠女，濃妝妖艷的臉龐，頭發(fā)色彩斑斕的呈爆炸和雜草狀。非主流、腦殘、火星文、QQ空間、哈韓——雖然沒有跟他們直接打過交道，人們卻已經(jīng)習慣于把這些標簽貼到“90后”們身上。不可否認，當“80后”在各種指責和批判中漸漸成長起來的時候，人們似乎并不甘心詬病對象的消失，轉(zhuǎn)而把目光投向了正在崛起的“90后”。

成長環(huán)境使然“90后”注定與眾不同

當初，人們詬病“80后”是“垮掉的一代”，如今他們非但沒有垮掉，而且很多人已經(jīng)成為社會各領(lǐng)域重要干將。他們無謂于別人的說辭、眼光、批評，以自己的人生標準和道德底線，走出屬于自己的人生軌跡。如今，“90后”崛起，正從各方面接替“80后”成為人們的話題焦點。盡管無論是媒體還是專家，都對“90后”這一群體有自己的解讀和描述，但作為一個鮮活和真實的存在，“90后”的性格特征還沒有完全顯示出來。從年齡算起，最長的“90后”今年23歲，開始進入適婚年齡；最小的也進入了叛逆期。

很多人認為，“90后”絕大部分都是獨生子女，是被父母寵壞了的王子或公主，這樣的生活環(huán)境讓他們養(yǎng)成了極其自我和張揚的個性，習慣于把自己當作太陽。而且，大部分“90后”的孩子們伴隨著日本動漫和電視劇長大，父母們忙于工作很少陪伴他們，獨生家庭又沒有兄弟姐妹，導致他們一人獨大，不懂得收斂自己。更有人抱怨“90后”孩子不懂得寬容、體諒、責任的含義。所以，當這樣一個群體開始逐步進入復雜而競爭激烈的職場時，各種微詞和擔心自然產(chǎn)生。而他們因為個性使然的一些所作所為，也印證了人們的擔憂。

某外企HR林小姐稱，對于職場“90后”來說，一個無可避免的問題是，既然入職場，就必須遵守職場規(guī)則。而這規(guī)則之一包括獲得領(lǐng)導的賞識。在職場中，“90后”最常犯的錯誤，便是個性太張揚，太自我。有想法不是壞事，但如果一味追求獨特而不顧其他同事的感受，自然會受到別人排擠。比如，太非主流的煙熏妝、爆炸頭，頂著這樣的妝容去上班，誰看你都會覺得不靠譜。所謂形象價值百萬，你的形象在很大程度上決定了別人如何看待你，給你安排什么樣的工作崗位。當然，盡管“90后”個性存在不足，但他們還年輕，還在成長，我們不得不承認，“90后”接受的教育更寬廣全面，這有助于他們迅速成長。假以時日，他們也會成為社會的中流砥柱。

面對“90后”立場和說辭均不同

不管我們有多少不滿和微詞，無法否認的是“90后”已經(jīng)實實在在地站在我們身邊，開始在職場打拼。面對他們的“來勢洶洶”，一些“80后”不無感慨：現(xiàn)在的“90后”其實很早熟了，有些剛畢業(yè)的“90后”年紀輕輕 ，卻圓滑聰明，比職場老鳥還懂得如何應對職場的復雜人際關(guān)系，做起事來更是毫不含糊，不但有能力，還有熬夜拼死的斗志。如果再給“90后”們幾年的成長時間，只怕職場上不思進取的“80后”老鳥都要被拍死沙灘上。

初涉職場的“90后”究竟是優(yōu)秀還是失敗，每個人的看法各不相同。網(wǎng)友“伊伊”認為：哪一個舊人不是從新人成長起來的，我們應該給剛?cè)肼殘龅?ldquo;90后”適當?shù)臋C會去鍛煉，去展示。所謂長江后浪推前浪，也許他們的創(chuàng)新和跳躍思維反而能夠彌補一直比較古板老套的缺口。相信，給他們一片天空，他們便有能力畫出一條絢爛的彩虹。

網(wǎng)友“安默”也稱：“90后”雖然一直不被大家看好，但是隨著他們步入職場以來的種種表現(xiàn)，不難看出他們有自己的個性，有自己的創(chuàng)新，有自己的態(tài)度。希望社會各界對他們多些鼓勵，少些偏見，給他們一個和諧的空間去發(fā)展，不要讓他們在原本的工作壓力上又多一層社會輿論壓力。

網(wǎng)友“葬往過客”也表示：的確有一些“90后”表現(xiàn)不那么令人滿意，但誰也不能以個例論群體。每個人都是從不懂事慢慢走過來的，社會在發(fā)展我們在成長，終有一天我們會像“80后”代替“70后”一樣 成為這個社會的棟梁。

當然，非議的聲音也有不少。他們認為，“90后”在家里是父母的掌上明珠，入學的時候老師被禁止體罰，從小就養(yǎng)尊處優(yōu)，練就了一副“大爺”脾性。耍嘴皮子，他們頭頭是道，假如交給他們多一點工作，想磨練他們，生病體虛各種理由輪番上陣，讓你無話可說不算，動不動還覺得自己受了天大委屈。

網(wǎng)友“李珊”表示：“90后”的懈怠，懶惰，沒有責任心，完全一副事不關(guān)己高高掛起的工作態(tài)度，實在是令身邊人無語。沒有上進心，根本沒有把心放在工作上面，玩似乎成為他們下班后最主要的人生目標。誠然“90后”已經(jīng)崛起，但是他們的工作態(tài)度定位不對，上班對于他們來說是另一種玩。網(wǎng)友楊婷婷也稱：“90后”大多懶散拖拉，個性張揚，稍微批評幾句還特別委屈無辜，真心傷不起??！對于他們的未來，還有待時日的考驗。

“90后”們眼中的自我群像

當人們都站在各自的立場對“90后”評頭論足的時候，“90后”本身也有話要說。網(wǎng)友“楊夕落”說：我自己就是“90后”的，但是絕對沒大家形容的那么差。有些時候自己是有自己的看法，但是還是遵守職場規(guī)范。對于那些刁鉆或蠻橫的老板，我們敢發(fā)出自己的聲音，勇于反抗，對就是對，不對就不對。 “90后”最大的特征就是勇敢，膽大。

網(wǎng)友“譚月”也表示:“90后”已經(jīng)崛起了，成為新一代的支撐，我們有自己的個性，但也會創(chuàng)新，只是需要時間去發(fā)展，未來職場少不了我們。

網(wǎng)友“杜帥”說：我們“90后”并不是最嬌貴的，我們也有我們自己的想法。誰說我們不如前輩的？在我們的社交圈中，我們依舊有我們自己的優(yōu)勢之處。請正視“90后”吧！

網(wǎng)友“米昭宇”認為：每一代人都被上一代人無情地批評，上一代人往往對年輕一代表示擔心和痛心。但到目前為止，還沒有出現(xiàn)哪一代人徹底地把自己毀掉的情況，社會依然在運轉(zhuǎn)、發(fā)展。

“90后”律師白領(lǐng)竇效典客觀地表示：我們只是新生的一代，除了年齡和經(jīng)驗上遜于前輩們，我們哪一點都不差，我們都有可能做到最好，“90后”當然能hold住職場。白領(lǐng)“師婷”也認為：誰說新人就要任人宰割？現(xiàn)如今的職場上，只要你是新人，就得像個新媳婦做著婆婆們不愿意干的事，只有當你榮升婆婆之后才能一雪當年之恥嗎？

“90后”媒體人劉瑩也贊同地說：“90后”初入職場的資本就是年輕，我們有激情，有理想，會因為對社會的好奇而充滿動力，會有“初生牛犢不怕虎”的魄力。也許，我們會因為經(jīng)驗不足、能力欠缺而屢屢受挫，但這也會使我們變得更加堅強！

不要隨意給一代人貼上標簽

有關(guān)專家則表示，“90后”本是個出生年代的劃分,但現(xiàn)在卻好像成了某種個性標簽,而且還帶有明顯的貶義色彩。不可否認，“90后”群體因其成長的社會環(huán)境不同，他們在性格特征上具有不少有別于上一代或幾代人的地方，但如果因此而對“90后”貼上某種特定的貶義標簽，其實很不公平。

就這次實習生拒定盒飯事件，專家們認為，“老一輩人”的典型說法是，“我們那個時候?qū)嵙?，幾乎是任勞任?rdquo;，也許就總體情況而言，確實如此。以前的實習生，大都把自己的位置放得很低，更多默默工作，而不敢像現(xiàn)在的“90后”一樣直面具體工作和收入待遇?？墒窃谀ぷ鞯谋澈?，“我們”就真的完全心甘情愿，沒有一絲一毫的抱怨嗎？道理是不言而喻的，區(qū)別在于不敢表達，即便有抱怨也只能留在心里而已。從這個意義上來講，“90后”其實并不比老一輩人叛逆、不守規(guī)矩,他們的身上其實也有“我們”的影子，只不過，他們更現(xiàn)代、更大膽、更敢于表達。

社會在進步，新的觀念和意識不斷涌現(xiàn)，這是事物發(fā)展的客觀規(guī)律，要求年輕人各個方面都必須和上一代人完全一樣，本來就是違背規(guī)律的。今天，我們批評“90后”太過自我、不懂規(guī)矩，可曾經(jīng)，這些類似的批評我們也給過“80后”，在往前推移，“70后”們的“不務實”、“崇洋媚外”也一度遭到“60后”們的詬病。很多時候，不是當代人不懂規(guī)矩，而恰恰是老一輩人習慣拿已經(jīng)過時的規(guī)矩來要求他們，希望用自己的評價標準來衡量他們而已。

動輒拿標簽貼人乃至將其擴大到對一個群體的不滿，是粗暴的、片面的，也許“90后”確實有他們的個性和張揚，不同年代人的碰撞也確實存在。其實，性格沖突并不可怕，這既是社會環(huán)境發(fā)展變化的必然，也是推動社會繼續(xù)前進的動力。寬容他們、呵護他們，善意地幫助他們?nèi)コ涣继卣鞫嗔舸鎯?yōu)秀的品質(zhì)，恰恰是現(xiàn)代社會應有的理性。