2013年的職場(chǎng)新人,贏在“站位”
核心提示:很多職場(chǎng)新人剛進(jìn)一個(gè)新單位時(shí),大部分每天都在茫然中上班、下班,到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水,高興或抱怨一番之后,仍舊茫然上班,下班,等待下一個(gè)月薪水的到來(lái)。每天只是被動(dòng)地應(yīng)付,機(jī)械地完成任務(wù),很少投入自己全部的熱情和智慧。
很多職場(chǎng)新人剛進(jìn)一個(gè)新單位時(shí),大部分每天都在茫然中上班、下班,到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水,高興或抱怨一番之后,仍舊茫然上班,下班,等待下一個(gè)月薪水的到來(lái)。每天只是被動(dòng)地應(yīng)付,機(jī)械地完成任務(wù),很少投入自己全部的熱情和智慧。并經(jīng)常聽(tīng)到很多這樣那樣的的抱怨,資源太少,待遇不公,付出太多,收獲太少,領(lǐng)導(dǎo)不好等等,看不到陽(yáng)光與希望。當(dāng)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候,抱怨說(shuō):“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”然而當(dāng)機(jī)會(huì)在這些人眼前時(shí)卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過(guò)。
當(dāng)自己在抱怨時(shí),實(shí)質(zhì)是在向別人索取,試換位思考一下,自己要憑什么向別人去索取。個(gè)人能力決定個(gè)人價(jià)值,個(gè)人價(jià)值通過(guò)薪酬和職位體現(xiàn)出來(lái)。在我們想要抱怨之前,先想一下:自己站好職場(chǎng)的位了嗎?自己又付出了多少?
案例一:新人的優(yōu)越感不要被“誤讀”
小任大學(xué)畢業(yè)后不久,學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的他比較順利的進(jìn)入一家制造企業(yè)。由于自身?xiàng)l件還不錯(cuò),企業(yè)經(jīng)理也很看好小任,把他當(dāng)成企業(yè)后備管理力量培養(yǎng),打算讓小任在一年內(nèi)熟悉所有崗位操作,并安排在車(chē)間內(nèi)一個(gè)生產(chǎn)班工作。本來(lái)企業(yè)經(jīng)理讓小任所在的班長(zhǎng)安排小任每?jī)蓚€(gè)月輪值一個(gè)崗位,以熟悉工作,然而班長(zhǎng)卻以崗位人員已經(jīng)安排好了為由,盡讓小任干一些瑣碎的事情,也沒(méi)安排小任輪崗。對(duì)此,小任很是反感,但又不想向經(jīng)理申訴,畢竟班長(zhǎng)還是自己的頂頭上司,兩人關(guān)系鬧僵對(duì)小任今后開(kāi)展工作也不利,小任為此常常左右為難,不知所措。
原因分析:
一個(gè)職場(chǎng)新人剛?cè)胄聠挝?,就得到領(lǐng)導(dǎo)重視,這很有可能會(huì)令新人優(yōu)越感陡然增強(qiáng),但這往往會(huì)令老員工心有不滿,想著法子要滅新人銳利與傲氣,從而出現(xiàn)了在新人看來(lái)的“刁難”事件。
應(yīng)對(duì)策略:
避其銳氣 學(xué)會(huì)寬容:要明白,在校期間作為一名學(xué)生和在企業(yè)里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì)越來(lái)越傾向于不寬容,新人在面對(duì)職場(chǎng)困境時(shí),要學(xué)會(huì)心胸寬廣有容人的雅量,切忌情緒失控大吵大鬧;最聰明的做法是避開(kāi)銳氣,然后再?gòu)闹胁檎以?。此所謂吃小虧占大便宜,退一步往往海闊天空,反而顯示了你寬和的胸襟與氣度。
虛心請(qǐng)教 多干多練:同事相處,怎么樣讓別人對(duì)自己有個(gè)較好的印象?案例中,小任“少年得志”,很可能在工作中不自覺(jué)地表現(xiàn)了出來(lái)。像小任這樣的職場(chǎng)新人,其實(shí)還是要一步一個(gè)腳印地踏實(shí)工作,既不要好高騖遠(yuǎn),也不要心態(tài)浮躁。在工作中應(yīng)放低身段,多向老員工虛心請(qǐng)教,不能妄想著一口吃成個(gè)胖子。多學(xué)習(xí)、多干活是件好事,因?yàn)檫@對(duì)積累經(jīng)驗(yàn)是必需的。
自我保護(hù) 直抒胸意:進(jìn)入企業(yè)后,多數(shù)人認(rèn)為只要全心全意投入工作,平步青云只是時(shí)間的問(wèn)題。其實(shí)并不完全這樣,而在適當(dāng)時(shí)機(jī)要直抒意,敢于說(shuō)出自己真實(shí)的想法,在努力工作的同時(shí),必須懂得自我保護(hù)。在學(xué)習(xí)和工作的同時(shí),盡可能不暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問(wèn)題,不使自己成為眾矢之的和背后攻擊的對(duì)象。
樹(shù)立信心 著眼全局:職場(chǎng)新人既然選擇了一個(gè)單位,就要善于看到其優(yōu)秀的方面,不要總著眼于一些負(fù)面的地方。樹(shù)立一顆忠實(shí)為企業(yè)服務(wù)的心就是一種職場(chǎng)信仰,有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣,對(duì)身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo),也要放大他人的優(yōu)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)他們身上值得學(xué)習(xí)和借鑒的閃光點(diǎn)。
案例二:初入職場(chǎng)不把自己當(dāng)“新貴”
小剛半年前到一家企業(yè)實(shí)習(xí),任銷(xiāo)售代表一職。剛大學(xué)畢業(yè)的小剛滿腹經(jīng)綸,談?wù)撈饋?lái)更是滔滔不絕。在走訪市場(chǎng)及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)中,小剛對(duì)市場(chǎng)的操作及銷(xiāo)售管理都有自己的獨(dú)特認(rèn)識(shí),但給上級(jí)的建議中從未被采納,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小剛歷練少。以他的建議不切實(shí)際,難以操作為由拒絕了。這讓小剛很惱火,明明自己的想法對(duì)企業(yè)好,為什么企業(yè)不采納呢。他便以為領(lǐng)導(dǎo)是故意為難他。終于,在一次銷(xiāo)售會(huì)議上,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以月銷(xiāo)量下滑表示不滿,要求大家做檢討。小剛立即表態(tài),說(shuō)明如果按照他的方法去實(shí)施根本不會(huì)這樣,責(zé)任在于領(lǐng)導(dǎo)。就這樣,領(lǐng)導(dǎo)很難堪,又不好發(fā)作,所以銷(xiāo)售會(huì)議不歡而散。
原因分析:
小剛的失誤在于不能正確處理與上級(jí)的關(guān)系,倚仗小聰明把自己當(dāng)成了職場(chǎng)“新貴”,無(wú)異于給上級(jí)這樣的印象,一是嘩眾取寵,愛(ài)表現(xiàn)自己,二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿,不尊重領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)論是哪一種,領(lǐng)導(dǎo)都是不會(huì)喜歡這樣的員工的,人都是愛(ài)面子的,更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。
應(yīng)對(duì)策略:
擺正心態(tài) 做實(shí)基礎(chǔ):許多職場(chǎng)新人往往覺(jué)得在學(xué)校學(xué)了那么多的專業(yè)知識(shí)到企業(yè)卻只是做一些最基礎(chǔ)最簡(jiǎn)單的事情,覺(jué)得企業(yè)是在大才小用。這種眼高手低很大程度是心態(tài)作祟,要擺正自己的心態(tài)。無(wú)論是做什么工作,都必須要從基本的工作開(kāi)始鍛煉,不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高。只有從基層一路的體驗(yàn)過(guò)來(lái),才會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)和行業(yè)的運(yùn)行有一個(gè)真正而全面的了解。
鍛煉情商 擺正關(guān)系:在職場(chǎng)生涯里,如何正確地處理好與領(lǐng)導(dǎo)和老板這樣的上下級(jí)關(guān)系,是你在職場(chǎng)是否能夠得到快速升遷的關(guān)鍵點(diǎn)所在。因?yàn)闆](méi)有一個(gè)上級(jí)真正喜歡天天和自己唱反調(diào)的員工,而正確地揣摩到上級(jí)的心思,了解其最需要的是什么,從而去分憂解難,就很有機(jī)會(huì)得到賞識(shí)了。
自我安慰 擴(kuò)張耐受:在遭受挫折后,要冷靜地看一下周?chē)娜?,就?huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過(guò)挫折程度比較,將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。找出自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn),強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)感,從而擴(kuò)張挫折承受力。挫折同樣蘊(yùn)含力量,處理得好,也可以激發(fā)自己的潛力。
團(tuán)隊(duì)精神 欣賞別人:不少職場(chǎng)新人可能自己的工作沒(méi)有得到上司欣賞,但其他同事被嘉獎(jiǎng)了,這時(shí)不要為自己而難過(guò)或妒忌,盡量在上司的聽(tīng)力范圍內(nèi)夸夸同事。在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng),善于欣賞別人,會(huì)讓上司認(rèn)為你善良,有團(tuán)隊(duì)精神,從而給你更多的信任。
案例三:工作平淡頹靡沒(méi)激情小夏在某企業(yè)任銷(xiāo)售員已經(jīng)有一年半的時(shí)間,但工作業(yè)績(jī)始終很一般,對(duì)銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)也缺乏熱情。原來(lái),小夏上大學(xué)時(shí)的工作志愿并非銷(xiāo)售員,可是畢業(yè)時(shí)為了不被別人說(shuō)在家靠父母養(yǎng)活,就陰差陽(yáng)錯(cuò)地找了這份工作。
小夏自己也知道這樣做下去并不理想,找到其他合適的工作又很難,但面對(duì)這份工作就是提不起精神來(lái)。漸漸地,對(duì)工作的不感興趣使他對(duì)自己也失去了信心?,F(xiàn)在的小夏,在企業(yè)里整天渾渾噩噩,工作萎靡不振,感覺(jué)做什么事都提不起精神,更沒(méi)有激情可言。
原因分析:
無(wú)興趣自然無(wú)激情??赡苡泻芏嗳硕紝?duì)自己的工作行業(yè)不甚歡喜,但迫于生計(jì)或其他原因而不得不繼續(xù)干下去。小夏因就業(yè)時(shí)沒(méi)有給自己定好位,選擇了自己并不感興趣的行業(yè),導(dǎo)致了工作中的處處沒(méi)勁既然要做下去,那就要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)行業(yè),不管喜歡與否,如果你不適應(yīng)就會(huì)感到痛苦。
應(yīng)對(duì)策略:
工作有目標(biāo) 職業(yè)有規(guī)劃:無(wú)論你是否喜歡這份工作,你都要明白在工作中自己需要什么,并給自己制定目標(biāo),以此來(lái)激發(fā)自己的工作潛力,只有這樣才能讓自己有奮斗的目標(biāo)。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人,特別是新人的意義非凡。具體來(lái)說(shuō),以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值,從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,這也成為新人求職成功與否的關(guān)鍵因素。
接受堅(jiān)守 不斷充電:在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的,在遇到各種各樣的難題時(shí),往往需要臥薪嘗膽的韌勁。這個(gè)時(shí)候,要分析沒(méi)興趣的原因,結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃,再重新衡量自己到底需不需要堅(jiān)守;然后要給自己找好退路,不要盲目辭職,根據(jù)自己的特長(zhǎng)愛(ài)好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標(biāo)。同時(shí),要制定好充電計(jì)劃,如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作,冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力,如果充電可以解決這個(gè)問(wèn)題,那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識(shí)。
心無(wú)旁騖 拒絕牢騷:職場(chǎng)里最忌說(shuō)三道四、牢騷滿腹。正因如此,若你能做到守口如瓶、心無(wú)旁騖,才更鍛煉你的能力,磨練你的意志。有時(shí)候得不到大眾公正的評(píng)價(jià)是難免的,但發(fā)牢騷指揮讓人以為你承受能力差,而且可能會(huì)因?yàn)檠赞o間的沖動(dòng)大意而授人以柄。所以,如你有苦水要倒,記住,地點(diǎn)決不應(yīng)該是工作地或辦公室。因?yàn)?,每個(gè)人都更在乎他們自身所受的待遇,而不是你的。
適當(dāng)跳槽,不成為“跳蚤”:對(duì)于職場(chǎng)新人,如果在某個(gè)行業(yè)或單位實(shí)在沒(méi)有激情與興趣,適當(dāng)“跳槽”也未嘗不可。之所以說(shuō)適當(dāng)跳槽,是對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃,而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的職場(chǎng)新,常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去,職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,除了跳槽經(jīng)驗(yàn),什么職業(yè)資本都沒(méi)有,導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。只有把握好準(zhǔn)則,薪水才會(huì)越跳越高,發(fā)展才會(huì)越跳越好。
案例四:降職后“面子”不是“問(wèn)題”
小海在采購(gòu)崗位上做了快一年,他對(duì)工作很上心。因?yàn)樗呐Α⒓?xì)心,贏得了客戶和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任,三個(gè)月前,他終于升為采購(gòu)部主管。誰(shuí)知主管的位置還未坐穩(wěn),他就捅了個(gè)大簍子。他把企業(yè)最大客戶的賬戶信息弄丟了。第二天拿到客戶的備份信息后,再次把備份信息弄丟了!這么一來(lái),整個(gè)采購(gòu)部門(mén)又要重新整理、審查客戶信息,部門(mén)所有人都要陪著他加班加點(diǎn),同事們難免怨聲載道,而領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@件事情,原來(lái)對(duì)他的好印象大打折扣,還把他的主管職位暫時(shí)撤掉了。
小?,F(xiàn)在完全無(wú)心工作,領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也做得馬馬虎虎。小海覺(jué)得自己越來(lái)越心灰意冷,工作沒(méi)一點(diǎn)意思,不知道該怎么調(diào)整自己。
原因分析:
小海被撤職后,感到很沒(méi)“面子”,“尊嚴(yán)”受損。 “死要面子活受罪”是民間對(duì)“面子文化”的一種自嘲與諷刺,“面子情結(jié)”是人性的弱點(diǎn)。對(duì)于職場(chǎng)人士尤其是新人來(lái)說(shuō),摔倒了怎么辦?有相關(guān)數(shù)據(jù)表明,有近30%咨詢者跳槽的理由是遇到挫折感覺(jué)丟了“面子”只好選擇離開(kāi)。
應(yīng)對(duì)策略:
拋棄面子 敢于擔(dān)當(dāng):現(xiàn)在年輕的職場(chǎng)新人最大的弊病在于由于成長(zhǎng)經(jīng)歷所限,缺乏承擔(dān)責(zé)任的勇氣,因此,應(yīng)該后天多加修煉。小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理,認(rèn)真進(jìn)行自查自省。事情已然發(fā)生,誰(shuí)都沒(méi)有回天之力,重要的是要承認(rèn)事實(shí)。認(rèn)真分析、審視自己受挫的過(guò)程,多從自身找原因,克服工作中自身存在的問(wèn)題。
職場(chǎng)新人在確定已犯了十分明顯的錯(cuò)誤時(shí),所做的不應(yīng)該是盡快掩飾或逃避自己的過(guò)錯(cuò),更不是拼命為自找尋一個(gè)開(kāi)脫的理由或借口。而應(yīng)誠(chéng)懇的向上司或同事道歉,然后盡自己一切所能來(lái)彌補(bǔ)和承擔(dān)。
精益求精 追求卓越:由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因,可能會(huì)造成職場(chǎng)新偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何,我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。有些人很優(yōu)秀但不能達(dá)到卓越,常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意,之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而,沒(méi)有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),需要的不僅僅是一份工作,更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。
宣泄調(diào)節(jié) 忍辱負(fù)重:不管職場(chǎng)新人的挫折處理得怎么樣,建議都要調(diào)整心態(tài),放松心情,要把自己的情緒宣泄出來(lái)??蓪⑿闹械目鄲炏蛴H近的人傾訴,向親近的人傾訴的時(shí)候,心中的痛苦也會(huì)隨著語(yǔ)言的傾吐而擴(kuò)散出去。無(wú)論得失都能坦然面對(duì)。其實(shí),失敗中深藏著求生的意愿、成功的契機(jī)和超然的心緒。只要學(xué)會(huì)正確對(duì)待挫折失敗,才能在以后的工作中少走彎路、少犯錯(cuò)誤,能“忍辱負(fù)重”的人才能取得更大的成功。
表里如一 誠(chéng)實(shí)可靠:職場(chǎng)新人要盡快融入新的團(tuán)體,而不是靠拍馬屁等手段來(lái)討取上司和同事的歡心更不是當(dāng)面一套背后一套用盡心機(jī)。所謂八面玲瓏的人只能短期內(nèi)討巧,路遙知馬力,日久見(jiàn)人心,虛偽的作風(fēng)肯定不會(huì)被接納和認(rèn)可。所以說(shuō),以誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)贏取大家的信任才是正道。
相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英,都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法,關(guān)鍵是在實(shí)施與行動(dòng)起來(lái)的時(shí)候,一定要“站好位、布好陣”。每個(gè)職場(chǎng)人都屬于社會(huì),不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則,就無(wú)法暢通無(wú)阻、游刃有余。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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