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職場新秀90后離職率超三成 擇業(yè)更自我

2013-02-26 15:50 來源:華龍網(wǎng) 點擊:

核心提示:90后步入職場,讓尚未退休的60后、上有老下有小的70后、剛剛成家立業(yè)的80后,迎來新一代工作搭檔,并感受著他們帶來的新沖擊。

90后步入職場,讓尚未退休的60后、上有老下有小的70后、剛剛成家立業(yè)的80后,迎來新一代工作搭檔,并感受著他們帶來的新沖擊。

90后的擇業(yè)觀較前輩們有哪些變化?給用人單位帶來了哪些挑戰(zhàn)?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然90后步入職場不過半年多,但部分人已多次跳槽。頻繁跳槽背后是90后更注重自我價值的實現(xiàn),超過三成擇業(yè)首選“良好的成長空間”。企業(yè)認(rèn)為他們思想獨(dú)立、自信,不過自律性較差、隨意性較強(qiáng)。

步入職場半年多的90后在苦尋伯樂,而急缺人手的用人單位面對這批帶著虎虎生氣的職場新兵,則在小心和糾結(jié)中尋找千里馬。

畢業(yè)半年90后換了四份工作19日上午,華新街聯(lián)英人才市場,熙熙攘攘的求職者穿梭其中,不乏20出頭的年輕人。45歲的錢小琴擠在人群里不停地張望,顯得有些打眼。“我是陪兒子來求職的。”錢小琴順手一指,離她5步遠(yuǎn)的地方,有個西裝革履的年輕男子,正在抄寫信息欄上的招聘啟事。

她告訴記者,這名年輕男子就是她的兒子,出生于1991年,去年剛大專畢業(yè),正在四處求職。“我不知道花了多少錢,求了多少人,給他找工作,都沒干到一個月就辭職了。”她說,兒子畢業(yè)半年多來,已經(jīng)換了4份工作,“總嫌家長安排的,不喜歡。”

離最近一次辭職,錢小琴的兒子已經(jīng)有3個多月沒有工作了。“白天就在家里打游戲,晚上就出去喝酒。”為督促兒子盡快找份工作,她親自跟到了招聘會上,“據(jù)說這一周招聘會不少,我請了一個星期假。”

錢小琴說,兒子非常反感她跟到招聘會上,并要求她保持一定的距離,不能讓用人單位發(fā)現(xiàn),“要是他早點懂事,我哪用跟著來找工作??!”

職場新秀90后漸成生力軍當(dāng)人們還在議論80后的不羈與叛逆時,2012年的夏天,按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)計,全國680萬高校畢業(yè)生揮別校園,走上求職舞臺,這是歷年來畢業(yè)生規(guī)模最大的一次,也是第一批90后集中開始步入社會和職場。

雖然畢業(yè)才半年多,但年輕的90后已逐步成了職場的生力軍。而智聯(lián)招聘發(fā)布的一項《80/90后職場生態(tài)調(diào)查》則顯示,40.5%的1980~1984年出生的人已開始進(jìn)入公司核心崗位。同時,90后也開始成為新一代職場生力軍。智成人才銷售總監(jiān)李平透露,最近一周來的招聘會上,年輕求職者的數(shù)量上升不少,90后所占的比重超過了50%。

“在收到的求職簡歷中,超過一半的人出生于上世紀(jì)90年代。”渝北區(qū)紅錦大道一家四星級酒店人力資源主管陳夢佳說,酒店服務(wù)行業(yè)的流動性極大,可能每周都會收到簡歷,近年來,90后求職者數(shù)量越來越多。

重慶尚峰企業(yè)營銷策劃有限公司經(jīng)理曾浩也表示,近期通過校園招聘的入職人員,已從85后逐漸變成了清一色的90后。

職場煩惱90后員工離職率超三成復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》稱,80后、90后員工正遭遇“成長的煩惱”,離職率整體偏高。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,作為職場新生代,90后員工離職率達(dá)30%以上,高出平均水平5%。該調(diào)查涉及制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)療、金融能源等11個行業(yè)的千余家企業(yè)。

在蛇年第一周的招聘會上,聯(lián)英、匯博、智成、納杰、華威等人才市場統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),新年求職大軍中,超過七成屬于跳槽者。而跳槽人群中,80后、90后求職者居多。

“我不想依靠父母,但是自己能力又有限,總覺得沒有找到稱心的工作。”21歲的潘林林一直想憑自己闖出一番事業(yè),但她總在炒老板魷魚和被老板炒魷魚間游離,“有時候覺得不夠圓滑,工作中容易得罪人,缺乏施展的平臺”。

為何不少90后會在炒老板魷魚和被老板炒魷魚之間游離?

“他們多數(shù)不在乎薪酬高低,更講究老板是不是對自己胃口,同事是否容易相處等細(xì)節(jié)。”曾浩認(rèn)為,多數(shù)90后的父母是60后,正值事業(yè)高峰,有能力為他們提供堅強(qiáng)后盾,90后工作更多在追求自我成就,自律性差、隨意性強(qiáng)。

“絕大多數(shù)90后都是獨(dú)一代,甚至獨(dú)二代,他們在家里享受了主導(dǎo)地位,所以金錢對他們來說不那么重要。”中國心理學(xué)會會員、新派心理專家陳志林說,從大量案例分析來看,90后的就職心理屬于自我享受型,他們追求自我價值的實現(xiàn),以自我為中心,“這也恰恰是心智不夠成熟的表現(xiàn)”。“雖然餐飲行業(yè)絕大多數(shù)從業(yè)人員都來自農(nóng)村,但是我們并不能單純依靠錢留住員工。”重慶豪港記酒樓負(fù)責(zé)人沈啟萍也表示,現(xiàn)在的90后員工表現(xiàn)出較強(qiáng)的自我意識,流動性也大,單純靠薪金已很難留住人。

90后擇業(yè)更看重理想,智聯(lián)招聘發(fā)布的《80/90后職場生態(tài)大調(diào)查》顯示,31.3%的90后將“良好的成長空間”作為選擇工作的首要標(biāo)準(zhǔn),其次是“自己喜歡做的事”。調(diào)查顯示,90后自認(rèn)為責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實和思想獨(dú)立。而企業(yè)人力資源管理者則認(rèn)為他們不穩(wěn)定、思想獨(dú)立、自律性差和自信。企業(yè)與90后的自我認(rèn)知形成了嚴(yán)重錯位。

當(dāng)然,90后有些工作方式也不太被企業(yè)接受。“在他們工作中,對網(wǎng)絡(luò)的依賴更加明顯。”艾斯科技有限公司經(jīng)理李恒介紹,公司新進(jìn)的一名市場推廣就是90后,他與客戶溝通多選擇微信、飛信甚至微博。但李恒認(rèn)為:“畢竟不是電子營銷,不能只存在于網(wǎng)絡(luò)世界。”

同時,90后的“直言直語”也讓老板們咋舌。一家廣告公司負(fù)責(zé)人告訴記者,去年6月,他招了一批剛畢業(yè)的大學(xué)生,“我?guī)麄儏⒂^了一個項目,并出于禮貌地說,如果有任何意見和建議可以提出來。”他沒想到,第二天一早,郵箱里就躺著一封郵件——一位90后員工對項目存在的問題進(jìn)行了言辭犀利的分析,并提出了整改意見,“我承認(rèn),一些問題確實客觀存在,但是沒想到他們會直接向我提出來。”

加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo) 讓90后在磨礪中成長針對90后步入職場表現(xiàn)的一些特點,日前,教育部發(fā)文明確要求提升就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量和咨詢指導(dǎo)水平,并將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查評估。

“各高校和大學(xué)生都應(yīng)該重視就業(yè)指導(dǎo)課程。”西南大學(xué)招生就業(yè)處校園招聘工作站站長劉文平認(rèn)為,90后工作積極、創(chuàng)新性強(qiáng)、個性強(qiáng)、有獨(dú)特的想法。但他們有點好高騖遠(yuǎn)、希望一步到位、不很踏實。

“90后有想法、有個性,無疑能給用人單位帶來新鮮血液,但眼高手低、不能腳踏實地的通病讓用人單位心存顧慮。”智成人才銷售總監(jiān)李平則認(rèn)為,90后不能明確自己的角色定位、心理承受能力弱。

“曾經(jīng)80后也遭受了同樣的質(zhì)疑,但現(xiàn)在他們多數(shù)已成長起來。待時機(jī)成熟,他們中也會走出不少精英,這是每一代人的規(guī)律。”陳志林反對給90后貼上特殊的標(biāo)簽,他們需要的是機(jī)遇和磨礪。

李平建議90后,要腳踏實地、從基層做起,要把學(xué)習(xí)和提升能力放在工作首位,不要好高騖遠(yuǎn)。同時,多學(xué)習(xí)、多溝通、多總結(jié),編織好自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。另外,“術(shù)業(yè)有專攻”,要清楚自己的興趣、愛好和專長。劉文平建議,學(xué)校應(yīng)多開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃。同時,90后也應(yīng)多在實踐中鍛煉自己,學(xué)習(xí)為人處世之道,提高實踐操作技能,增加就業(yè)籌碼。

面對90后的職場觀念,企業(yè)們在怎么做?

“我們希望能夠與他們以心換心。”沈啟萍說,企業(yè)會組織一些活動增加與員工之間的互動,對想要發(fā)揮和證明自己能力的新員工,企業(yè)會發(fā)掘其優(yōu)點。鋼運(yùn)集團(tuán)人力資源副總裁黃科洪介紹,90后入職后,他們會對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn),甚至一幫一地帶隊,并對他們的成長歷程記錄和存檔,作為培訓(xùn)的參考。李平也表示,目前,公司會對新人進(jìn)行入職前的培訓(xùn),把他們的優(yōu)點放大,而欠妥之處則給予正確引導(dǎo),讓他們樹立正確職業(yè)觀,盡快融入企業(yè)。(記者 廖嫻雅 實習(xí)生 楊沁錕)

Tags:職場新秀 90后 離職率 擇業(yè)

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