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玩轉(zhuǎn)職場 如何跟老板談加薪

2013-05-23 16:41 來源:新浪網(wǎng) 點擊:

核心提示:每個員工當然都希望自己可以升職加薪,有時卻又怕弄巧成拙,不知如何向上司提及這一敏感話題,搞不好不但加不成薪,反而給老板留下不好的印象,那就跟職場達人來學學如何跟老板談加薪,如何談錢卻又不傷感情。下面是小編幫大家整理的課堂筆記,要認真學習哦。

問題一:如何提出加薪要求?

把握好時機,選擇恰當?shù)臅r機,不要直白地提出。

小編:正所謂天時,地利,人和,加薪也得看黃歷,到底什么樣的時機才是好時機呢?看小編來給你支招:

新老板?有沒有重大的人事變動?公司是不是正在削減開支?如果是的話,你最好先等等,等到公司的情況好轉(zhuǎn)了,有上升勢頭了再提加薪的要求。

和你相同職位的人都拿多少薪水?在去找老板談加薪之前,先做做功課,研究一下你的職位的薪酬架構(gòu)是怎么樣的。這些信息在你向老板提出加薪時會非常有用。相關(guān)薪酬水平會根據(jù)所在地區(qū)、行業(yè)水平和公司規(guī)模而有所不同,這些信息只是給你一個大致的概念,讓你知道你所在領域的市場薪酬是多少。

問題二:如何讓老板意識到自己作為員工的價值?

一.平時表現(xiàn)良好

把自己的成績記在備忘錄上;把過去的一年中自己取得進步,來自同事或上級的表揚都記錄下來。

二.給老板一些批閱修改的空間

讓你的老板高興。假如你使你的老板高興了,所有人都會高興。假如你的老板對你很不高興,不管你做了什么,你都會有麻煩。

三.不把加班作為加薪依據(jù)

以為做好分內(nèi)事就夠了。光光做好自己的分內(nèi)工作還不足以讓你的薪水噌噌噌往上漲。薪水都是加在連分外工作都做得好的人身上。

四.在工作中,營造出一種需要被老板激勵的狀態(tài)

適當?shù)姆敢稽c小錯,讓老板知道鼓勵對你來說是最有效的強心劑,這樣也不會吝嗇加薪啦。

小編:所以說,有上升空間還是很重的,小編建議職場新人們不要一開始就使出渾身解數(shù),到最后自己落得個黔驢技窮。

今年跟去年干的活一樣自然不會加薪給你。加薪是認可你現(xiàn)在工作水平相比之前有所提高。加薪意味著“公司認為你工作的價值提高了” 。

五.不要拿同事來說事

不能為了一己之利,詆毀同事,這樣不但不能加薪,還給老板留下了“小人”的印象,賠了夫人又折兵。

小編:除此之外,小編也不建議拿同事的工資來說事,因為:

首先,你可能并不知道全部的事實,如果你拿同事的薪水來和經(jīng)理談加薪的話,就會把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說明,你是有做過功課的。

Tags:職場 老板 加薪

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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