根據(jù)專業(yè)知識和人脈關(guān)系，職場進(jìn)階分為三境界。初級：以和實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)或過時的課本知識為主，以三觀相近的人脈為核心；中級：以工作實(shí)踐中積累的知識技能為主，開始主動管理人脈資源，以共同利益訴求為基點(diǎn)；高級，術(shù)業(yè)有專攻，人脈網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定但偶爾會返璞歸真，尋求簡單有效的人際關(guān)系。

如果想比同齡人更早進(jìn)入下一個階段，方法只有兩個：知道自己想要什么、能得到什么，確定方向后加倍努力；找個好師傅。據(jù)悉，古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界：

1、昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓，望盡天涯路；

2、衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴；

3、眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。

這是王國維老師在《人間詞話》里說的。

如你所知，這種毫無量化指標(biāo)可言的歸類方法，看上去很美，聽起來很有說服力，特別適用于青春期結(jié)束前的文學(xué)愛好者。對于即將成為青年導(dǎo)師的灑家來說，其參考價值和當(dāng)年聽來的禪宗段子難分高下。

那個段子是這么說的。修禪也有三種境界：

1、看山是山，看樹是樹；

2、看山不是山，看樹不是樹；

3、看山還是山，看樹還是樹。

初次聽到這個段子時，灑家正在爬香山，于是在身體和思想上同時進(jìn)行了解讀。理解下來的大意是這樣的：修禪也好、人生也罷，和爬山一樣，剛開始的時候因體力充沛而低估了進(jìn)階難度，看什么都覺得可以輕松拿下；爬到中途，體力消耗大半，意志變得薄弱，開始懷疑是否能夠完成，看什么都覺得走樣變形，而且在和自己作對；堅持下來終于登頂，氣兒喘勻了，沒那么累了，對自己的能力有了更加準(zhǔn)確的認(rèn)識，才發(fā)現(xiàn)那些東西該是什么還是什么，原以為和自己有莫大干系只不過是自作多情。

把這兩套“三個境界”結(jié)合起來，職場進(jìn)階的三種境界(解釋系版)就呼之欲出。

這些人當(dāng)然不全是同齡人，因此即使僅僅以年齡或工作年限為維度，也可以分為三個波段：

1、初級：三十歲或工作十年以內(nèi)；

2、中級：四十歲或工作二十年以內(nèi)；

3、高級：五十歲或工作三十年以內(nèi)。

高級再往上的，樣本稀少，沒有成群。

當(dāng)然，年齡和資歷，只是職場進(jìn)階的單一線性指標(biāo)。只要活著并且一直在工作，是個人，年齡就會越來越大，工作年限就會越來越長，因此這個指標(biāo)最多也就是起到坐標(biāo)的功效，沒什么其他參考價值。況且我大解釋系做出來的模型，又怎能如此低端。

根據(jù)對周圍一千多人職業(yè)發(fā)展的觀察，除年齡、資歷、學(xué)歷等表面因素外，職業(yè)發(fā)展模型里最具標(biāo)志性的要素有兩個：一是專業(yè)技術(shù)知識(Know-How)；二是人脈關(guān)系資源(Know-Who)。其他因素諸如性格、人品、溝通風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等，也很重要，但不如這兩個因素對職業(yè)發(fā)展的推動直接。

很簡單，這事兒你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以識別出來。你老板只關(guān)心事情能不能辦成、辦好，才沒那么多時間和心情聽你吹噓自己多么善于應(yīng)付不同性格風(fēng)格人格逼格。

據(jù)此，職業(yè)發(fā)展三種境界的解釋系版是個矩陣。

解釋系之職場進(jìn)階三境界當(dāng)然，你還可以加上其他參數(shù)，例如頭銜、收入、開什么車、住什么房、泡什么妞、參加什么派對或兩會等。不過，這些都是境界的產(chǎn)品，并非境界本身。

如果你想比同齡人更早進(jìn)入下一個階段，方法只有兩個：1、知道自己想要什么、能得到什么，確定方向后加倍努力；2、找個好師傅。