求職路上有多少人遭遇過(guò)各式各樣的求職陷阱？當(dāng)遭遇招聘陷阱時(shí)你是奮起反抗努力維權(quán)還是忍氣吞聲就此離開(kāi)？北極星電力招聘網(wǎng)近日發(fā)起了一項(xiàng)為期兩周的調(diào)查，總共有近5000人的參與，最終數(shù)據(jù)顯示有近半數(shù)的職場(chǎng)人遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。

各種名義亂收費(fèi)居榜首

調(diào)查顯示，收取各種不合理費(fèi)用，如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等居于招聘陷阱之首，占到了70.9%；其次為街頭“高薪”廣告，占到了66.9%；再次為黑中介詐騙，占52.8%。

法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。如果有單位收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，很可能就有問(wèn)題。即使確認(rèn)了企業(yè)資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)在繳納費(fèi)用時(shí)保存好收據(jù)等憑證，寫明費(fèi)用明細(xì)，以備日后需要維權(quán)時(shí)使用。

求職心切為被騙主因

調(diào)查顯示，求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結(jié)為求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足，20.3%的人認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人則認(rèn)為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。知名招聘網(wǎng)站以34.8%的比例成為最受職場(chǎng)人信賴的求職渠道。此外，傳統(tǒng)依靠熟人關(guān)系介紹和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也是職場(chǎng)人信賴的求職方式。

網(wǎng)絡(luò)招聘作為近年來(lái)新興的招聘方式，因其信息量大、迅速便捷而成為眾多求職者選擇的主要求職方式。但是互聯(lián)網(wǎng)的信息量龐大而又魚龍混雜，求職者應(yīng)選擇規(guī)模較大、知名度較高的招聘網(wǎng)站，這些網(wǎng)站審核程序嚴(yán)格。為了更有效針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)快速挑選合適的企業(yè)，求職者更多應(yīng)關(guān)注一些行業(yè)招聘網(wǎng)站如北極星電力招聘網(wǎng)。相比傳統(tǒng)綜合類招聘平臺(tái)，行業(yè)招聘網(wǎng)站在某一特定行業(yè)或領(lǐng)域資源更加豐富與具有針對(duì)性，由于其專業(yè)方向的設(shè)定因此也更易被行業(yè)內(nèi)所接受。

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷為何苦于沒(méi)有回應(yīng)

有過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)歷的想必都有過(guò)此遭遇，簡(jiǎn)歷投遞出去苦苦等待卻沒(méi)有一絲回應(yīng)，有些是招聘企業(yè)在看過(guò)自己的簡(jiǎn)歷后就沒(méi)有一點(diǎn)動(dòng)靜，而有些的簡(jiǎn)歷根本就是未查閱的狀態(tài)，這就說(shuō)明企業(yè)根本就沒(méi)有看簡(jiǎn)歷自然是無(wú)從談起聯(lián)系求職者進(jìn)行面試。為何面對(duì)求職者精心填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷招聘企業(yè)卻如此對(duì)待！是企業(yè)已經(jīng)招到足夠的人員不再招聘了嗎？那為什么還有發(fā)布招聘公告？又或是所看到的只不過(guò)是虛假信息，招聘企業(yè)根本就沒(méi)有在招聘？等等諸如此類的疑問(wèn)都在我們心里產(chǎn)生過(guò)。根據(jù)市場(chǎng)某調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)中國(guó)排名第一的綜合類招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂上的招聘信息，真實(shí)有效確確實(shí)實(shí)在招聘的也只不過(guò)是整體數(shù)據(jù)的10%左右，換言之上面十家企業(yè)或許只有一家企業(yè)是在真正招聘。

為何數(shù)據(jù)差別如此之大！這就不得不提到前程無(wú)憂的品牌能力。作為中國(guó)目前最大的招聘平臺(tái)，從推廣宣傳角度來(lái)講對(duì)于那些招聘企業(yè)的市場(chǎng)宣傳、品牌營(yíng)銷是非常具有一定幫助的，所以不管公司是否真的在招人只要資金允許的話都會(huì)在前程無(wú)憂上投放一定的廣告費(fèi)用進(jìn)行所謂的招聘，這些對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)推廣或許是有幫助的，但是對(duì)于個(gè)人求職者卻存在一定的不利之處，往往為了等待某家自己期望的企業(yè)的面試通知還錯(cuò)過(guò)了一份真正的就業(yè)機(jī)會(huì)，到頭來(lái)自己期望的企業(yè)所招聘的只不過(guò)是極個(gè)別職位或是根本就沒(méi)實(shí)際招聘，真是竹籃打水一場(chǎng)空。

既然知道了一些行業(yè)潛規(guī)則，那我們也迎合一下這些潛規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職小秘密

1、采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。

因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。比如你要找電力行業(yè)的工作，你就在北極星電力招聘網(wǎng)注冊(cè)簡(jiǎn)歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷茧娏π袠I(yè)企（事）業(yè)單位在招聘。

2、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如電廠人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“電廠＋鍋爐”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx公司工作，成功為公司帶來(lái)多少經(jīng)濟(jì)價(jià)值......”：。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

3、 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！  

4、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2015年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！ 

6、新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位。怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

7、簡(jiǎn)歷添加照片

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，即使不漂亮、不帥氣但因?yàn)檎掌o了人事經(jīng)理一個(gè)比較直觀的感受，相比其他沒(méi)有照片的說(shuō)不定他會(huì)對(duì)你的印象更深一點(diǎn)。

8、語(yǔ)不驚人死不休

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)進(jìn)而談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn)和解決辦法，往往會(huì)引起關(guān)注，即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。

9、讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！ 

另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

人力資源專家表示，其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。