職場利器:一份好的簡歷能給面試加分
對于上班族和大學生而言,“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞,幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷,作為敲門磚,幫助獲得工作:全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫,并非每個人都熟悉。何出此言呢?由于工作的原因,我閱讀過很多簡歷,它們各式各樣,應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行,招聘人員將忽略這部分簡歷,或許他們很優(yōu)秀,但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。
首先你必須明白并牢記:簡歷的目的是要求面試的機會,而并非得到工作!因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭,不然,在人力資源部,每當刊登一個招聘廣告后,收到的應(yīng)聘簡歷會達到三位數(shù),如果你希望你的簡歷能脫穎而出,給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象,從而贏 得面試的機會,那你必須刻意地準備你的簡歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值,而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值,那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段,在顯著的位置,用一句話描述你自己,描述你能為新雇主帶來的價值,這對于看簡歷的人而言,會留下深刻的印象!
然而,在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘,你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間,同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究,只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球,讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內(nèi)容。一般來說,招聘人員不喜歡頂天立地的格式:
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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