2014年吉林省人民政府辦公廳關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見     （百度蟲醫(yī)藥商務(wù)網(wǎng)）
 

各市（州）人民政府，長白山管委會，各縣（市）人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機構(gòu)：

　　為深入貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔２００９〕６號）、《國務(wù)院關(guān)于促進健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔２０１３〕４０號）和《國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點意見的通知》（國辦發(fā)〔２０１２〕３３號）精神，全面實施《吉林省 “十二五 ”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實施方案》（吉政發(fā)〔２０１２〕２３號），加快推進我省縣級公立醫(yī)院（含中醫(yī)院，以下統(tǒng)稱縣級醫(yī)院）綜合改革，積極探索符合我省實際的公立醫(yī)院改革路徑和有效辦法，在認(rèn)真總結(jié)我省首批縣級醫(yī)院綜合改革試點工作基礎(chǔ)上，提出以下實施意見：

　　一、總體要求

　　以黨的十八屆三中全會精神為指引，加快落實省委十屆三次全會提出的全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革部署，按照“?；尽娀鶎?、建機制”的要求，以維護醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)公益性、切實減輕群眾醫(yī)藥負擔(dān)為核心，以破除“以藥補醫(yī)”機制為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌推進補償機制、價格機制、藥品采購、人事編制、收入分配、醫(yī)保支付制度、監(jiān)管機制等方面綜合配套改革，加快建立起符合我省實際、具有自身特點的維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的縣級醫(yī)院運行新機制。堅持以改革促發(fā)展，加強以人才隊伍為核心的能力建設(shè)，不斷提高縣級醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。

　　二、主要任務(wù)

　?。ㄒ唬└母镅a償機制。

　　破除縣級醫(yī)院“以藥補醫(yī)”機制，取消藥品加成，實行全部藥品零差率銷售（中藥飲片暫除外），使縣級醫(yī)院的補償來源由服務(wù)收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為主要依靠服務(wù)收費和政府補助兩個渠道。縣級醫(yī)院由此減少的合理收入，１／３由政府增加投入解決，２／３通過合理調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格彌補。同時，縣級醫(yī)院要通過完善管理制度、加強成本核算，有效控制和減少運行成本。

　?。?落實政府投入政策。

　　縣級醫(yī)院是承擔(dān)公益職能的事業(yè)單位?？h級政府是舉辦縣級醫(yī)院的主體，負責(zé)全面落實各級財政對縣級醫(yī)院基本建設(shè)及大型設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、符合國家規(guī)定的離退休人員費用、政策性虧損補貼、承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)和緊急救治、支邊、支農(nóng)等公共服務(wù)的政府投入政策。

　　縣級醫(yī)院取消藥品加成后，政府增加的補償投入，由各級財政分級負擔(dān)。其中，地方財政負擔(dān)部分，由省級與縣（市）財政各承擔(dān)５０％。省級財政實行定額補助，納入財政預(yù)算。各縣（市）政府要加大投入，推動縣級醫(yī)院綜合改革順利實施，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　縣級醫(yī)院綜合改革后，年度收支結(jié)余全額留用，主要用于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)和職工個人績效獎勵?？h（市）財政不得利用醫(yī)院結(jié)余資金沖抵地方財政投入。建立責(zé)任考核機制，將財政投入政策落實情況列入縣（市）政府績效考核項目。縣級政府負責(zé)核實并鎖定縣級醫(yī)院歷史性債務(wù)。

　　２.調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格。

　　按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”的原則，以體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值為導(dǎo)向，以不增加群眾就醫(yī)負擔(dān)和不超出醫(yī)保支付能力為前提，兼顧診療項目收入結(jié)構(gòu)、醫(yī)保支付方式改革等因素，合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，逐步理順比價關(guān)系。

　　著力降低藥品和高值醫(yī)用耗材價格，逐步降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查、治療價格?？h級醫(yī)院已貸款或集資購買的大型設(shè)備原則上由政府回購，回購后按不含設(shè)備折舊的成本制定檢查、治療價格，具體辦法根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行制定。嚴(yán)禁縣級醫(yī)院貸款或集資購買大型醫(yī)用設(shè)備。合理提高中醫(yī)服務(wù)和手術(shù)、護理、床位、診療（查）等項目價格。建立全省醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)監(jiān)測和調(diào)整機制。醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整與醫(yī)保支付政策相銜接，與縣級醫(yī)院補償機制相適應(yīng)。

　?。?規(guī)范藥品采購供應(yīng)。

　　縣級醫(yī)院藥品采購供應(yīng)統(tǒng)一納入“省醫(yī)藥采購服務(wù)平臺”管理。堅持質(zhì)量優(yōu)先、價格合理原則，采取量價掛鉤、招采合一的省級集中招標(biāo)采購模式，逐步實現(xiàn)與我省基本藥物采購 “五統(tǒng)一”管理機制相銜接。鼓勵縣級醫(yī)院優(yōu)先配備、使用基本藥物，不斷提高基本藥物使用比例。縣級醫(yī)院藥品配送原則上由中標(biāo)生產(chǎn)企業(yè)委托藥品經(jīng)營企業(yè)配送或自行直接配送。推行高值醫(yī)用耗材網(wǎng)上陽光采購，鼓勵采購國產(chǎn)品種，有效控制醫(yī)療成本?？h級醫(yī)院和高值醫(yī)用耗材生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)必須通過省級集中采購平臺開展網(wǎng)上交易。加強省級藥品集中采購平臺能力建設(shè)，進一步完善省級藥品采購供應(yīng)管理信息系統(tǒng)。

　　嚴(yán)格采購付款制度。無正當(dāng)理由未能按時付款的，采購機構(gòu)要向企業(yè)支付違約金。省級衛(wèi)生計生和財政部門負責(zé)監(jiān)督貨款支付情況，嚴(yán)厲查處拖延付款行為。建立嚴(yán)格的誠信記錄和市場清退制度。對采購中提供虛假證明文件、蓄意抬高價格或惡意壓低價格、中標(biāo)后拒不簽訂合同、供應(yīng)質(zhì)量不達標(biāo)藥品、未按合同規(guī)定及時配送供貨、向采購機構(gòu)和縣級醫(yī)院及個人進行賄賂或變相賄賂的，一律記錄在案并按照國家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反相關(guān)法律、法規(guī)的單位和個人，要依法懲處。

　　４.改革醫(yī)保支付制度。

　　改革支付方式。開展醫(yī)保付費總額控制，推行按病種、按人頭付費為主的復(fù)合付費方式，發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)療總費用的調(diào)控引導(dǎo)優(yōu)勢。加快實現(xiàn)支付方式由后付制向預(yù)付制的轉(zhuǎn)變，并逐步覆蓋縣級醫(yī)院所診療的所有病種。建立醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)和定點醫(yī)療機構(gòu)之間有效協(xié)商和風(fēng)險分擔(dān)機制。醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)要與定點醫(yī)療機構(gòu)及時結(jié)算并撥付資金。

　　充分發(fā)揮醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)督制約作用。堅持激勵與懲戒并重原則，逐步實現(xiàn)醫(yī)療保險對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為的有效監(jiān)管。加強對基本醫(yī)保藥品目錄外藥品控制率、藥占比、次均費用、參保人員負擔(dān)水平、住院率、平均住院日、復(fù)診率、人次人頭比、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院率、手術(shù)和擇期手術(shù)率等指標(biāo)的實時監(jiān)控。

　?。ǘ└母锶耸路峙渲贫取?/p>

　?。?科學(xué)核定機構(gòu)編制。

　　按照縣域人口總數(shù)，綜合考慮縣級醫(yī)院功能定位、工作量以及現(xiàn)有編制使用情況和實際在崗人員數(shù)量等因素，科學(xué)制定縣級醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，實行編制動態(tài)調(diào)整，逐步實現(xiàn)編制備案制。縣級醫(yī)院人員編制中，專業(yè)技術(shù)人員所占比例不得低于８０％。

　?。?深化用人機制改革。

　　推行全員聘用制度和崗位管理制度，按需設(shè)崗，按崗競聘，合同管理，實行定編定崗不固定人員，變身份管理為崗位管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制。新進人員一律實行公開招聘。未聘人員要結(jié)合實際妥善安置。鼓勵縣級醫(yī)院推行職工參加社會保險，為醫(yī)務(wù)人員合理流動創(chuàng)造條件；鼓勵各地探索建立年金制度，進一步提高醫(yī)務(wù)人員退休后的養(yǎng)老待遇水平。

　?。?改革收入分配制度。

　　結(jié)合崗位責(zé)任技術(shù)水平、職業(yè)風(fēng)險等醫(yī)療行業(yè)特點，完善收入分配辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果，加大獎勵性績效工資在職工績效工資中所占比例。探索建立適應(yīng)行業(yè)特點的人事薪酬制度，收入分配向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、作出突出貢獻等人員傾斜，適當(dāng)拉開差距。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁把醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療等收入掛鉤。允許公立醫(yī)院醫(yī)生通過規(guī)范的多點執(zhí)業(yè)獲取合理報酬。

　　（三）提升縣級醫(yī)院服務(wù)能力。

　　１.明確功能定位。

　　縣級醫(yī)院是縣域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生中心和農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的龍頭、城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的紐帶，與城市大醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分工協(xié)作，為縣域居民提供常見病和多發(fā)病診療、急危重癥搶救以及疑難病轉(zhuǎn)診；為農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員提供培訓(xùn)指導(dǎo)；承擔(dān)部分公共衛(wèi)生服務(wù)、自然災(zāi)害和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置等工作。

　?。?合理配置醫(yī)療資源。

　　各市（州）要根據(jù)國家衛(wèi)生服務(wù)體系總體規(guī)劃和我省的衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)，編制區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃。每個縣（市）要辦好１—２所縣級醫(yī)院，３０萬人口以上的縣（市）至少要有一所醫(yī)院達到二級甲等水平。鼓勵有條件的地區(qū)探索對醫(yī)療資源進行整合、重組和改制，優(yōu)化資源配置。按照總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、規(guī)模適度的原則，嚴(yán)格控制縣級醫(yī)院床位規(guī)模和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁舉債建設(shè)。對超規(guī)模、超標(biāo)準(zhǔn)和舉債建設(shè)的，要追究地方政府負責(zé)人和醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)責(zé)任。

　?。?落實支持和引導(dǎo)社會資本辦醫(yī)政策。

　　鼓勵社會資本舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)、提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，支持社會資本投向資源短缺和非基本醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域。探索在公立醫(yī)院資源豐富的縣（市）進行公立醫(yī)院改制試點。加大對社會辦醫(yī)在土地、投融資、財稅、價格、產(chǎn)業(yè)政策等方面的支持力度，優(yōu)先支持舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)。放寬社會資本辦醫(yī)準(zhǔn)入范圍，清理取消不合理的規(guī)定，消除隱性壁壘，加快落實對非公立醫(yī)療機構(gòu)在市場準(zhǔn)入、社會保險定點、重點?？平ㄔO(shè)、職稱評定、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)院評審、技術(shù)準(zhǔn)入等方面和公立醫(yī)療機構(gòu)同等的政策。支持非公立醫(yī)療機構(gòu)提升服務(wù)能力，放開非公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價格。允許醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，允許民辦醫(yī)療機構(gòu)納入醫(yī)保定點服務(wù)范圍。

　?。?加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。

　　建立健全住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，到２０２０年，新進入縣級醫(yī)院的醫(yī)生必須全部參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。制定實效明顯的鼓勵政策，吸引優(yōu)秀人才、專業(yè)骨干和經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)生到縣級醫(yī)院執(zhí)業(yè)并長期工作，通過政府給予政策支持、授予榮譽等措施，引導(dǎo)城市大醫(yī)院在職或退休學(xué)科帶頭人、醫(yī)療骨干到縣級醫(yī)院全職或兼職工作，并為其長期在縣級醫(yī)院工作創(chuàng)造條件。

　?。?提高中醫(yī)藥服務(wù)能力。

　　改革中醫(yī)藥補償機制，落實和完善政府對中醫(yī)醫(yī)院投入傾斜政策。合理提高中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)價格，在醫(yī)保支付政策中鼓勵使用中醫(yī)藥。遵循中醫(yī)藥行業(yè)的特點和發(fā)展規(guī)律，推動中醫(yī)藥的繼承與創(chuàng)新，發(fā)揮中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢，加強中醫(yī)的預(yù)防、養(yǎng)生、保健、康復(fù)服務(wù)功能，提升中醫(yī)藥辨證論治水平和綜合服務(wù)能力。加強中醫(yī)重點（特色）?？啤W(xué)科建設(shè)。加強中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，開展中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，鼓勵老中醫(yī)藥專家?guī)煄?。加強對基層衛(wèi)生機構(gòu)的中醫(yī)藥技術(shù)幫扶指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，逐步建立縣級中醫(yī)醫(yī)院幫扶基層的新機制。

　?。?推進信息化建設(shè)。

　　加強區(qū)域公共衛(wèi)生服務(wù)資源整合。實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生、計劃生育、醫(yī)療保障、藥品供應(yīng)保障和綜合管理系統(tǒng)的互聯(lián)互通、信息共享。加快縣級醫(yī)院信息化建設(shè)，建立醫(yī)院診療行為管理和醫(yī)務(wù)人員績效考核信息系統(tǒng)。利用省內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立遠程醫(yī)療系統(tǒng)，實現(xiàn)區(qū)域醫(yī)療協(xié)同服務(wù)。

　?。ㄋ模┙F(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

　?。?探索建立法人治理結(jié)構(gòu)。

　　積極探索政事分開、管辦分開。明確縣級醫(yī)院舉辦主體，合理界定政府和醫(yī)院在資產(chǎn)、人事、財務(wù)等方面的權(quán)責(zé)關(guān)系，落實縣級醫(yī)院獨立法人地位和自主經(jīng)營管理權(quán)。探索建立以理事會為主要形式的決策監(jiān)督機構(gòu)?？h級醫(yī)院的辦醫(yī)主體或理事會負責(zé)縣級醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算、重大業(yè)務(wù)、章程擬訂和修訂等決策事項，院長選聘與薪酬制訂以及其他按規(guī)定負責(zé)的人事管理等方面的職責(zé)，并監(jiān)督醫(yī)院運行。院長負責(zé)醫(yī)院日常運行管理。建立院長負責(zé)制，實行院長任期目標(biāo)責(zé)任考核制度，完善院長收入分配激勵和約束機制?？h（市）衛(wèi)生行政部門負責(zé)人不得兼任縣級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。逐步取消醫(yī)院行政級別。

　?。?優(yōu)化內(nèi)部運行管理。

　　健全醫(yī)院內(nèi)部決策執(zhí)行機制。鼓勵探索建立醫(yī)療和行政分工協(xié)作的運行管理機制。建立以成本和質(zhì)量控制為中心的運行管理模式。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財務(wù)會計制度，探索實行總會計師制，建立健全內(nèi)部控制制度，實施內(nèi)部和外部審計。

　?。?完善績效管理。

　　制定縣級醫(yī)院績效考核辦法，全面實行績效管理。由政府辦醫(yī)主體或理事會與院長簽署績效管理合同，將醫(yī)院的公益性實現(xiàn)程度、運行效率、群眾滿意度等作為考核的重要指標(biāo)?？己私Y(jié)果與院長任免、獎懲、崗位設(shè)置、醫(yī)保支付、財政補助、工資水平等掛鉤，并向社會公開。建立以社會效益、工作效率為核心的人員績效考核制度，把醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度和患者滿意度等作為重點指標(biāo)，做到優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

　?。ㄎ澹┘訌娚舷侣?lián)動。

　　積極探索以多種方式建立縣級醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、城市三級醫(yī)院長期穩(wěn)定的分工協(xié)作機制?？h級醫(yī)院要發(fā)揮縣域醫(yī)療中心和農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)龍頭作用，加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的技術(shù)幫扶指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，探索建立縣級醫(yī)院向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院輪換派駐院長和骨干醫(yī)師制度。提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系整體效率，形成優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源流動的長效機制，使一般常見病、慢性病、康復(fù)治療等患者下沉到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，逐步形成基層首診、分級醫(yī)療、雙向轉(zhuǎn)診的醫(yī)療服務(wù)模式。支持縣級醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員進行專項培訓(xùn)和定期輪訓(xùn)。強化城市三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院工作，加強制度建設(shè)和監(jiān)督考核。縣級醫(yī)院要與城市三級醫(yī)院開展危重病例遠程會診、重大疑難病例轉(zhuǎn)診等工作。

　?。┩晟票O(jiān)管機制。

　　衛(wèi)生計生行政部門要完善機構(gòu)、人員、技術(shù)、設(shè)備的準(zhǔn)入和退出機制，依法加強對縣級醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、安全、行為的監(jiān)管。建立縣級醫(yī)院醫(yī)藥費用監(jiān)測與控制機制，及時查處只追求經(jīng)濟利益的不合理用藥、用材和檢查等行為。建立以安全質(zhì)量為核心的專業(yè)化醫(yī)院評審體系。依托省級或市級醫(yī)療質(zhì)量控制評價中心，建立健全縣級醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全控制評價體系。完善醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法，實行分級管理，促進誠信服務(wù)。加強對縣級醫(yī)院履行職能和發(fā)展建設(shè)、投融資行為的監(jiān)管，強化對縣級醫(yī)院預(yù)算、收支、資產(chǎn)、成本等財務(wù)管理以及醫(yī)療服務(wù)收費和藥品價格的監(jiān)督檢查。加強各部門間協(xié)作聯(lián)動，加大對違法、違規(guī)行為的查處力度。加強行業(yè)自律和監(jiān)督，建立誠信制度和醫(yī)務(wù)人員考核檔案。實施公正、透明的群眾滿意度評價辦法，加強社會監(jiān)督。推進縣級醫(yī)院信息公開，及時向社會公開縣級醫(yī)院年度財務(wù)報告以及質(zhì)量安全、費用和效率等信息。

　　三、保障措施

　?。ㄒ唬┘訌娊M織實施。

　　各級政府要充分認(rèn)識縣級醫(yī)院綜合改革在公立醫(yī)院改革中的特殊地位和重要作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真謀劃，精心組織，推動實施。全省４２個縣（市）總體上分兩個批次實施，２０１４年啟動實施縣級公立醫(yī)院綜合改革的縣（市）達到５０％（名單見附件），２０１５年年底前基本實現(xiàn)全覆蓋?？h（市）人民醫(yī)院和中醫(yī)院同步進行。２０１４年啟動改革的縣（市）要于２０１４年２月底前依據(jù)本意見，結(jié)合本地實際，制定具體實施方案，進一步明確任務(wù)，細化措施，落實責(zé)任。各縣（市）實施方案經(jīng)上級政府審定后報省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組備案。省直管縣的實施方案報省醫(yī)改辦審定。

　?。ǘ┞鋵嵪嚓P(guān)責(zé)任。

　　縣級醫(yī)院綜合改革由省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織、協(xié)調(diào)推進?？h（市）政府是改革實施主體，政府主要負責(zé)人是第一責(zé)任人。各市（州）政府要強化對所轄縣（市）公立醫(yī)院改革的支持、指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助所轄縣（市）政府及時解決工作中遇到的問題和困難。省衛(wèi)生計生委（省醫(yī)改辦）、省編辦、省發(fā)展改革委、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省食品藥品監(jiān)管局、省物價局、省中醫(yī)藥管理局等省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按照職責(zé)分工，密切配合，共同落實好各項改革任務(wù)。

　?。ㄈ娀麄髋嘤?xùn)。

　　認(rèn)真開展各級政府和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部的政策培訓(xùn)，深入細致地做好縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的宣傳動員，充分發(fā)揮改革主力軍作用。同時，要采取多種形式，深入解讀和宣傳改革政策措施，及時解答和回應(yīng)社會各界關(guān)注的熱點問題，正確引導(dǎo)社會預(yù)期，廣泛取得人民群眾、醫(yī)務(wù)人員和社會各方面的理解支持，為縣級醫(yī)院改革營造良好的輿論環(huán)境。

　　附件：２０１４年啟動實施縣級公立醫(yī)院綜合改革縣（市）名單

　　吉林省人民政府辦公廳

２０１３年１２月３１日

附件

２０１４年啟動實施縣級公立醫(yī)院

綜合改革縣（市）名單

　　公主嶺市、長春市雙陽區(qū)、榆樹市、農(nóng)安縣、德惠市、九臺市、東豐縣、東遼縣、輝南縣、通化縣、白山市江源區(qū)、臨江市、撫松縣、前郭縣、乾安縣、鎮(zhèn)賚縣、洮南市、延吉市、琿春市、和龍市、汪清縣。