海翔藥業(yè)易主羅生門 藥企接班問題撲面而來
核心提示:近日,因“少帥”羅煜竑嗜賭而賤賣上市公司控制權(quán)的傳聞讓海翔藥業(yè)(行情股吧買賣點)(002099.SZ)深陷輿論漩渦。
近日,因“少帥”羅煜竑嗜賭而賤賣上市公司控制權(quán)的傳聞讓海翔藥業(yè)(行情股吧買賣點)(002099.SZ)深陷輿論漩渦。
盡管新老東家都出面否認(rèn),但這家起步于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),羅煜竑的父親羅邦鵬用40年打造的上市公司,傳承至第二代時不到四年就“易主”已是事實。
中國創(chuàng)業(yè)一代企業(yè)家群體的年齡多在50歲以上,“接班問題”撲面而來。全國工商聯(lián)發(fā)布的《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》顯示,目前內(nèi)地僅有20%的企業(yè)家子女愿意接班,這意味著企業(yè)主放棄企業(yè)控股權(quán)甚至賣掉企業(yè)的情況或?qū)⒓谐霈F(xiàn)。
羅邦鵬本人對此也很痛心,“天要下雨,娘要嫁人,你說我能怎么辦呢?”15日,他對媒體感嘆不已。
在二代接班問題上,一代企業(yè)家是否真的無法控制?
清華大學(xué)五道口金融學(xué)院家族企業(yè)課程主任高皓博士曾帶領(lǐng)百余位中國企業(yè)家及二代拜訪歐美,和愛馬仕(Hermes)、愛彼(AudemarsPiguet)、皮特卡恩(JohnPitcairn)等家族繼承人探討傳承之道。他認(rèn)為,家族企業(yè)的財富傳承應(yīng)早作規(guī)劃,愛馬仕家族對繼承人的培養(yǎng)就始于孩提時代,因為繼承人培養(yǎng)和權(quán)力傳遞是一個系統(tǒng)工程。
接班四年易主
此前海翔藥業(yè)公告稱,4月30日大股東羅煜竑將持有的5940萬股全部股份(占總股本的18.31%)作價3.8億元轉(zhuǎn)讓給東港工貿(mào)集團(tuán)實際控制人王云富。
盡管5月12日,海翔藥業(yè)曾公開澄清傳聞,稱羅轉(zhuǎn)讓公司股份是出于個人投資規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)布局的考慮,不存在為償還賭債而被迫出售股份的情況,但傳言仍在發(fā)酵。
15日在海翔藥業(yè)投資者說明會上,年屆70的公司創(chuàng)始人羅邦鵬首度現(xiàn)身,再次否認(rèn)兒子賭博一事,稱轉(zhuǎn)讓股份可能是公司投資失誤所致。
羅煜竑掌權(quán)后的2012年6月,海翔藥業(yè)以1.2億元、溢價率高達(dá)453.07%的代價,獲得持有制劑批文的蘇州四藥70%的股權(quán)。高價收購的蘇州四藥,到手后便連續(xù)虧損。雪上加霜的是,有媒體稱,2013年底,蘇州四藥生產(chǎn)的3種原料藥持有的CEP證書被歐洲藥品質(zhì)量管理局取消,而這3種原料藥,在2012年的營收占蘇州四藥總營收的38.25%。
羅邦鵬也對媒體坦言,他之前突發(fā)心臟病,兒子接班時他就很不放心。
漩渦中心的羅煜竑卻一直未出面澄清。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道也曾多次通過熟悉他的相關(guān)人士提出采訪請求,但被婉拒。
羅煜竑生于1976年,1996年畢業(yè)于北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)后,次年10月便進(jìn)入海翔藥業(yè)工作,曾在生產(chǎn)車間、研發(fā)中心、銷售和質(zhì)量管理等部門工作。
2004年4月,羅煜竑成為海翔藥業(yè)董事,2007年其父逐步退居幕后,羅煜竑于2008年9月-2009年12月?lián)喂究偨?jīng)理,2009年4月當(dāng)選董事長,掌握了公司經(jīng)營權(quán)。2010年9月,羅父將3480萬股(占總股本的21.68%)股份轉(zhuǎn)讓給羅煜竑,至此家族財富控制權(quán)轉(zhuǎn)移。
“不接班”樣本:皮特卡恩家族模式
對于后代沒有接班愿意的家族企業(yè),成立家族辦公室或是一個不錯的選擇。一個堪稱經(jīng)典案例是皮特卡恩家族辦公室。這個始于1883年的老牌家族,在退出家族企業(yè)后,從一家單一家族辦公室,發(fā)展成了幫助其他超高凈值家族管理財富的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
1883年,約翰·皮特卡恩(JohnPitcairn)與約翰·福特(JohnFord)聯(lián)合成立了匹茲堡平板玻璃公司(PPG),到19世紀(jì)末,PPG年產(chǎn)量達(dá)2000萬平方米,成為行業(yè)領(lǐng)先者,2012年錄得152億美元收入。
可約翰的三個兒子雷蒙、西奧多和哈羅德雖然參與接家族企業(yè),但都懷有不同夢想,于是三兄弟1923年成立了一家控股公司掌管家族持有的PPG股份,以便在維持家族利益同時也繼續(xù)為各自的理想而奮斗。這就是皮特卡恩家族辦公室的雛形。
這家控股公司在之后60年幫助皮特卡恩家族控制公司,它擁有PPG公司16%的股份,這構(gòu)成了皮特卡恩家族財富的75%。1985年,皮特卡恩家族清空了PPG股份,獲得5.3億美元資產(chǎn)。為管理這筆財富,皮特卡恩家族1987年成立了皮特卡恩信托,一家單一家族辦公室。1989年,家族辦公室服務(wù)對外開放。
高皓提到,目前在北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū),家族辦公室已有雛形,不過仍處于起步階段。
接班人培養(yǎng)始于“延遲滿足”
高皓曾帶領(lǐng)約30位中國家族企業(yè)家在巴黎拜訪愛馬仕家族。創(chuàng)辦于1837年的愛馬仕,至今已成功傳承了176年。“這個奢侈品領(lǐng)域的頂級家族企業(yè)總部位于巴黎市中心一個不起眼的六層小樓,裝修算不上奢華但很精致。接觸中會感覺這個家族的人很謙和,和我們一一握手拍照。”他回憶。
高皓認(rèn)為,在企業(yè)繼承人6-12歲的前青少年階段,要培養(yǎng)他們的“延遲滿足”和強烈的工作責(zé)任感,這些品行對他們建立未來的成功基礎(chǔ)至關(guān)重要。“延遲滿足”,即培養(yǎng)孩子對即時報酬的抵抗能力,以等待長遠(yuǎn)的報酬。
交流中,愛馬仕家族一位第六代繼承人向中國企業(yè)家分享了他的成長經(jīng)歷:孩提時代,父母就帶他參觀愛馬仕手工作坊及工廠,親身接觸把玩不同的產(chǎn)品;寒暑假時還帶他出國旅行,造訪愛馬仕各地旗艦店。讓他感受到員工和顧客對自己家族的尊重和對產(chǎn)品的喜愛,以及產(chǎn)品從原料到成品直至銷售的過程,從而培養(yǎng)出對企業(yè)最初的興趣。
高皓認(rèn)為,10-14歲左右則可以開始評估家族企業(yè)繼承人的個性和對企業(yè)運作的興趣,讓其了解到現(xiàn)實的責(zé)任;21-30歲時應(yīng)給予他們探索世界的空間,由第一代對其發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行指引,共同制定一個雙方滿意的計劃,繼承人無論傾向獨立創(chuàng)業(yè)還是在家族企業(yè)實習(xí)都應(yīng)受到鼓勵;30歲以上的繼承人職業(yè)方向、興趣、優(yōu)缺點都更加清晰,也是時候明確他在企業(yè)中的角色與傳承的時間表了。
責(zé)任編輯:露兒
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