不久前遭到上證所發(fā)函關(guān)注的西藏藥業(yè) (600211，收盤價(jià)28.39元)，其董事會(huì)之爭仍在繼續(xù)。9月20日，西藏藥業(yè)第五屆董事會(huì)第二次臨時(shí)會(huì)議決議出爐，審議通過了聘任陳曦?fù)?dān)任常務(wù)副總經(jīng)理、聘任曾兆輝擔(dān)任副總經(jīng)理、調(diào)整公司高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)等議案。參會(huì)董事共9名。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，雖然上述事項(xiàng)均獲得了董事會(huì)通過，但均有董事投票反對(duì)。其中，西藏藥業(yè)繼8月16日提及員工漲薪方案后，這次更是將調(diào)薪方向瞄向高管。對(duì)此，西藏藥業(yè)股東華西藥業(yè)董事長陳達(dá)彬在公告里表示，在公司業(yè)績未有實(shí)質(zhì)改善，在員工還不算富裕的情況下，作為對(duì)公司經(jīng)營負(fù)責(zé)的管理層，成倍加工資是非常不合適的，管理層更應(yīng)該作出表率。

四議案均有反對(duì)票

資料顯示，當(dāng)日表決的4項(xiàng)議案中，對(duì)陳曦的聘任，反對(duì)、棄權(quán)各有1票;對(duì)曾兆輝的聘任，則出現(xiàn)了3票反對(duì)以及1票棄權(quán);調(diào)整高管薪酬的議案，遭遇3票反對(duì)，1票棄權(quán);《關(guān)于審議股東提議召開臨時(shí)股東大會(huì)的相關(guān)議案》共有三個(gè)小項(xiàng)，均遭遇4票反對(duì)，無棄權(quán)票。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此次的董事會(huì)決議中投出過反對(duì)票的4人分別是，陳達(dá)彬及其兒子周裕程，天津賽諾制藥總經(jīng)理助理王英實(shí)以及獨(dú)立董事饒潔。

這與西藏藥業(yè)之前的董事會(huì)決議情形如出一轍。8月16日，西藏藥業(yè)公告稱，公司擬為員工漲薪20%~40%的議案遭到獨(dú)董和多位董事投票反對(duì)，議案以5票支持、4票反對(duì)、0票棄權(quán)“勉強(qiáng)”獲通過。當(dāng)時(shí)投反對(duì)票的正是上述4人。隨后在8月22日，已經(jīng)開始出現(xiàn)裂痕的西藏藥業(yè)董事會(huì)的不和諧之音升級(jí)，華西藥業(yè)提請(qǐng)公司董事會(huì)于9月18日前召開臨時(shí)股東大會(huì)，審議增選公司董事，欲增補(bǔ)呂先锫、劉小進(jìn)為獨(dú)立董事。增補(bǔ)的董事采用非累積投票制 (即直接投票制)選舉產(chǎn)生。然而，這份提案卻在董事會(huì)遭遇5名董事反對(duì)。這5位董事正是上述漲薪議案中投出贊成票的石林、楊建勇、張虹、李文興(獨(dú)董)、李其(獨(dú)董).

提薪再成爭議焦點(diǎn)

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此次董事會(huì)決議中提到的一份 《關(guān)于調(diào)整公司高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的議案》頗為引人注目。根據(jù)該議案，總理級(jí)，包括總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為(按月發(fā)放部分，年終根據(jù)績效考核發(fā)放，下同)6萬元;副總理級(jí)，包括銷售副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師以及董事會(huì)秘書，薪酬標(biāo)準(zhǔn)分別為4萬元、3.8萬元、3.8萬元和3.8萬元。

而該方案雖然最終獲得通過，但是遭到了3票反對(duì)，1票棄權(quán)。其中投反對(duì)票的陳達(dá)彬在公告中表示，該議案沒有說清楚調(diào)整公司高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的原因，也沒有調(diào)整前的數(shù)據(jù) 。上次董事會(huì)即第五屆董事會(huì)第三次會(huì)議時(shí)審議了《關(guān)于調(diào)整公司員工總體薪酬待遇的議案》，陳達(dá)彬方面當(dāng)時(shí)也是反對(duì)的，其認(rèn)為無論是員工總體薪酬還是高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不是不同意調(diào)整，而是現(xiàn)在還不是考慮的時(shí)候，要先考慮一下公司的業(yè)績發(fā)展水平，這才是對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展、對(duì)股東利益的尊重的正確態(tài)度。

另外，周裕程也表示，公司業(yè)績沒有大的起色，高管的工作范圍和承擔(dān)職責(zé)也沒有發(fā)生大的變化，此時(shí)不適合調(diào)整高管薪酬。另外，高管薪酬提高比例過高，且沒有對(duì)應(yīng)的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。