過去10年中，2012年是專利懸崖最嚴重的一年。因此，近2年（2012和2013），制藥巨頭大幅裁員一點也不稀奇。畢竟，重磅產品因專利到期和仿制藥沖擊導致收入大幅下滑，而制藥巨頭需要大幅裁員精簡機構，同時對相關業(yè)務進行重組，力求盡快從重創(chuàng)中恢復。因此，與2012年相比，全球員工總數排名前十的制藥巨頭，在2013年末時的員工總數顯著要少，這也非常符合邏輯。總體而言，與2012年相比，截止2013年底，全球10大制藥巨頭共計裁員2.972萬名，員工總數減少3%，而總收入降低3.6%。這意味著，收入/員工比也在降低，2012年為49.5895萬美元/員工，2013年為49.3861萬美元/員工。

當然，并非所有的制藥巨頭員工總數都在萎縮，其中約一半——諾華（Novartis）、強生（JNJ）、賽諾菲（Sanofi）、羅氏（Roche）、拜耳（Bayer）在2013年員工總數小幅上升。諾華員工總數最多，2013年雇員增加6.24%，約新增8000名員工，在數量和百分比上漲幅最大。不過，諾華今年也正在進行調整，將疫苗業(yè)務出售給了葛蘭素史克（GSK），同時將動物保健業(yè)務出售給了禮來（Eli Lilly）。

盡管裁員舉措引來了普遍關注，但事實上，業(yè)務拆分（spinoff）卻是導致員工總數下降的最大因素。2013年，雅培（Abbott）員工總數減少2.2萬名，這主要是由于將其品牌藥單元拆分成艾伯維（AbbVie）。而輝瑞（Pfizer）員工總數減少1.38萬名，約占雇員總數的15%，這也主要是因為將其動物保健業(yè)務拆分成Zoetis。

探究制藥公司員工總數漲跌及其背后的原因是行業(yè)分析師的一大樂趣。然而，這也可能說明不了什么問題。例如，類似輝瑞的制藥巨頭，一筆大宗收購就能使員工總數發(fā)生巨大變化?；蛟S一至兩年后，輝瑞就有可能收購像阿斯利康（AZN）一樣的大公司，隨之而來的是員工總數也將大幅增加。