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中國企業(yè)收到FDA警告信5大原因

2015-02-04 15:12 來源:蒲公英 點擊:

核心提示:美國食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)警告信是給予違反美國《食品、藥品和化妝品法案》的企業(yè)或個人的第一官方告知書。FDA檢查官員對醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證體系進行現(xiàn)場檢查,并以483表的形式要求企業(yè)解釋檢查中出現(xiàn)的問題。

美國食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)警告信是給予違反美國《食品、藥品和化妝品法案》的企業(yè)或個人的第一官方告知書。FDA檢查官員對醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證體系進行現(xiàn)場檢查,并以483表的形式要求企業(yè)解釋檢查中出現(xiàn)的問題。若得不到滿意的解釋,即發(fā)出警告信,意味著FDA將拒絕此企業(yè)產(chǎn)品進入美國市場,并且建議不批準(zhǔn)所有使用此企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的新藥申請。

我國企業(yè)收到警告信的主要原因有如下幾點。

1 、人員和培訓(xùn)

質(zhì)量保證部門和質(zhì)量控制部門負(fù)責(zé)人學(xué)歷、經(jīng)驗不足,或與從事的工作不符,沒有經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn),不能滿足生產(chǎn)和質(zhì)量保證的需要。

FDA并不強制規(guī)定質(zhì)量保證部門和質(zhì)量控制部門人員的學(xué)歷和經(jīng)驗,但會根據(jù)現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)的問題對人員的資歷提出質(zhì)疑。例如,F(xiàn)DA在檢查某廠時發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量保證部門出現(xiàn)的所有問題都涉及化學(xué)和微生物學(xué)領(lǐng)域,進而審查了工廠的質(zhì)量管理人員組織情況,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量保證部門和質(zhì)量控制部門的所有人員中,只有2人具有工科學(xué)士學(xué)位,1人具有中專學(xué)歷和執(zhí)業(yè)藥師資格。

此外,F(xiàn)DA檢查官通過現(xiàn)場提問發(fā)現(xiàn),從事檢驗分析的檢驗員及質(zhì)量控制部門負(fù)責(zé)人都不能正確回答與產(chǎn)品質(zhì)量檢驗相關(guān)的問題,明顯缺乏適當(dāng)?shù)幕瘜W(xué)和微生物學(xué)知識技能的培訓(xùn)。結(jié)合以上兩方面情況,F(xiàn)DA認(rèn)為此廠人員資歷及后期培訓(xùn)都不能滿足產(chǎn)品的生產(chǎn)需要。

2 、記錄

記錄是對醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)和質(zhì)量管理過程最直接、最真實的反映,因此FDA非常重視對記錄的審查。某些企業(yè)記錄的真實性、準(zhǔn)確性、及時性和完整性不能令FDA滿意。例如FDA檢查某廠記錄時發(fā)現(xiàn)記錄的新舊程度、簽名筆跡均存在疑點,由此推定此廠的記錄缺乏真實性。任意丟棄、篡改原始記錄的問題在FDA給中國企業(yè)的警告信中時有提及。

3、 驗證

驗證是GMP實施中的難點,也是FDA的檢查重點。FDA給中國企業(yè)的警告信中對工藝驗證、分析方法驗證、清潔驗證等方面的缺陷都有涉及。問題最多的是分析方法驗證,其中又以驗證參數(shù)設(shè)置不合理和缺項最為常見。例如,F(xiàn)DA發(fā)現(xiàn)某企業(yè)分析方法驗證中缺少準(zhǔn)確性這一驗證參數(shù),從而認(rèn)為其分析方法不可靠,通過此套分析方法檢驗合格的藥品質(zhì)量不可信。另一企業(yè)也是由于系統(tǒng)適應(yīng)性試驗驗證參數(shù)不全而受到FDA警告。

4、實驗室管理

實驗室管理是FDA檢查的另一重點。實驗室中的藥品質(zhì)量檢驗操作較一般生產(chǎn)操作更為復(fù)雜,對人員素質(zhì)的要求較高。而我國醫(yī)藥企業(yè)檢驗員專業(yè)素質(zhì)普遍偏低,檢驗的實際操作與SOP不符,分析檢驗方法與DMF不符等現(xiàn)象較為常見。

5、 溝通

從警告信內(nèi)容中反映出中國企業(yè)普遍缺乏與FDA溝通的能力和經(jīng)驗。FDA發(fā)現(xiàn)企業(yè)CGMP方面的問題后首先會以483表的形式列出所有問題,并給企業(yè)一段時間進行改正和彌補。FDA不但希望企業(yè)能夠及時彌補這些缺陷,還希望企業(yè)能夠?qū)⒏倪M和彌補的情況如實全面地向FDA匯報。而中國企業(yè)往往忽略了與FDA的溝通,從而失去避免收到警告信的最后機會。例如,F(xiàn)DA對某企業(yè)提出了人員培訓(xùn)不足的問題后,該企業(yè)雖然按照FDA要求對人員進行了重新培訓(xùn),但在483表中僅簡單說明此事,并未說明詳細(xì)培訓(xùn)計劃及完成時間等細(xì)節(jié),以致FDA懷疑其彌補行為的可信度,仍然對此問題給予警告。

結(jié)論

警告信是經(jīng)FDA高層核準(zhǔn)發(fā)布的,具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性,其內(nèi)容反映的問題有一定的代表性。警告信所反映的問題從宏觀層面上看,可以發(fā)現(xiàn)國際制藥工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量控制的趨勢和普遍存在的問題;從微觀層面上看,可以從FDA的監(jiān)管重點、意圖和現(xiàn)場檢查的思路,分析企業(yè)在質(zhì)量管理體系方面存在的問題和改進的辦法。

我國企業(yè)的制劑和原料藥生產(chǎn)質(zhì)量管理水平與美國行業(yè)水平相比還存在較大差距,應(yīng)盡快提高;我國醫(yī)器械生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理水平與美國的差距稍小,應(yīng)把握時機,積極學(xué)習(xí)國外先進管理經(jīng)驗和技術(shù),進一步提高。醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)在完善自身質(zhì)量保證體系的同時,應(yīng)注意提高與FDA等國外藥事管理部門溝通的能力,積累溝通經(jīng)驗,為我國醫(yī)藥產(chǎn)品全面走向世界打好基礎(chǔ)。

Tags:警告信 原因 中國企業(yè)

責(zé)任編輯:露兒

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