企業(yè)戰(zhàn)略梳理方法
戰(zhàn)略永遠(yuǎn)處于“想”和“說”的階段,人們不能做戰(zhàn)略,只能執(zhí)行戰(zhàn)略。整個(gè)企業(yè)經(jīng)營過程就是執(zhí)行戰(zhàn)略的過程。企業(yè)戰(zhàn)略只有想清楚,才能說清楚。梳理戰(zhàn)略的過程就是一次想清楚說明白的過程。
是企業(yè)就會(huì)有戰(zhàn)略,區(qū)別在于有無文字表達(dá)而已。成熟企業(yè)每年都會(huì)修訂企業(yè)戰(zhàn)略,梳理戰(zhàn)略當(dāng)然不難。難的是中小企業(yè)。中小企業(yè)不少人不知道自己企業(yè)的戰(zhàn)略,并非沒有戰(zhàn)略。說企業(yè)沒戰(zhàn)略的老板是不清晰自己的戰(zhàn)略,是不知道怎樣明晰戰(zhàn)略,不懂怎樣訂戰(zhàn)略。
中小企業(yè)可以這樣訂戰(zhàn)略:
企業(yè)老板找?guī)讉€(gè)在企業(yè)任職多年或者對(duì)企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品了解的員工,找一個(gè)不受外界干擾的地方,找一個(gè)人記錄大家的談話。大家圍繞以下話題一一展開討論,最后歸納整理出來,企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃草案就出來了。然后將草案交給全體成員或選擇有代表性的員工討論補(bǔ)充,戰(zhàn)略規(guī)劃就逐步完善起來了。大家認(rèn)可,齊心協(xié)力,企業(yè)發(fā)展有方向有目標(biāo),健康成長、穩(wěn)步發(fā)展也就指日可待了。
一、產(chǎn)值規(guī)劃:去年產(chǎn)值是多少,今年、明年、三年、五年要做多少,把大家的想法綜合起來就行。
二、人才培養(yǎng)計(jì)劃:現(xiàn)有人才有多少,急缺人才有哪些,何時(shí)培養(yǎng)到位,幾種方式培養(yǎng),每年培養(yǎng)重點(diǎn)是什么。綜合眾人意見即可。
三、人員規(guī)模:與每年產(chǎn)值目標(biāo)相比,人員規(guī)模多少才能匹配,大家算算就能計(jì)算出來。
四、產(chǎn)品規(guī)劃:現(xiàn)有產(chǎn)品多少種,幾種以占領(lǐng)市場為主,幾種能賺錢,還要開發(fā)多少種(類),大家碰一碰,三年、五年產(chǎn)品規(guī)劃就有了。
五、市場規(guī)劃:現(xiàn)有市場多大,哪幾個(gè)區(qū)域潛力大,哪幾個(gè)區(qū)域待開發(fā),每年開發(fā)規(guī)?;蛩俣榷嗫欤蠹易h一議,規(guī)劃也能出來。
六、品牌規(guī)劃:現(xiàn)有品牌有幾個(gè),影響力大小,如何聚焦主打品牌,每年在品牌建設(shè)上投入多少,以何種方式擴(kuò)大品牌知名度美譽(yù)度,集中大家的智慧,品牌規(guī)劃也能做得七七八八,實(shí)在自己搞不了,搞一個(gè)務(wù)實(shí)的專家指點(diǎn)一下,品牌規(guī)劃也能清晰起來。
七、品質(zhì)規(guī)劃:能爭取什么質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng),每年的主攻方向,品質(zhì)改善每年的提高率是多少,明年、后年、五年一次合格率各提高多少。只要找到現(xiàn)有產(chǎn)品一次合格率計(jì)算起來也很多容易。
八、技改規(guī)劃:每年投入技改的費(fèi)用占總產(chǎn)值多少,大家一起確定就行了。管理和科學(xué)技術(shù)永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)輪子。二者不何偏廢。
九、安全規(guī)劃:嚴(yán)格控制安全事故發(fā)生率,確定硬指標(biāo),責(zé)任落實(shí)到各崗位。事故發(fā)生率每年下降,并確定安全零事故的最后年限。
十、危機(jī)管理預(yù)案:即風(fēng)險(xiǎn)管控。確保沒有影響企業(yè)發(fā)展的危機(jī)事件出現(xiàn)。每年至少制訂三至五個(gè)危機(jī)事件防范預(yù)案。
不同的企業(yè)可能關(guān)注的重點(diǎn)各不相同,但中小企業(yè)如果在以上各個(gè)方面都有清晰的目標(biāo),就可以說企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清楚了。
戰(zhàn)略論證程序
詳細(xì)內(nèi)容略……見《公司開了,你該這樣管理》
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