近日，有網(wǎng)友在知乎吐槽，稱某知名藥企招聘了一大批應(yīng)屆畢業(yè)生，卻沒有在招聘的時(shí)候告知他們這幾百號(hào)人中將有75%會(huì)在試用期內(nèi)被裁掉，說是被裁，其實(shí)也是被逼主動(dòng)提交辭職報(bào)告。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？按道理說，企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候會(huì)事先做好計(jì)劃，試用期內(nèi)或許會(huì)有淘汰機(jī)制，但是75%的淘汰率是否過高了？這對于剛步入社會(huì)的新醫(yī)藥人來說也是十分沉重的打擊。

醫(yī)藥專業(yè)就業(yè)難嗎？

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，醫(yī)藥專業(yè)近年來在就業(yè)率方面一直表現(xiàn)較佳。以中國藥科大學(xué)為例，該校2016年將有4209名畢業(yè)生，在本校招聘會(huì)上，邀請到用人單位380家，提供崗位13000余個(gè)，按實(shí)際就業(yè)人數(shù)供需比約為1：4。該校近五年來平均就業(yè)率也均在99%以上。

而來自沈陽藥科大學(xué)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，最近五年，學(xué)校每年年終就業(yè)率平均在98%左右，絕大部分畢業(yè)生在上半年畢業(yè)前就已經(jīng)確定工作單位。

據(jù)了解，不論畢業(yè)學(xué)校，在每年的招聘會(huì)上，大多數(shù)醫(yī)藥類應(yīng)屆畢業(yè)生都是一個(gè)人握著三四份工作在挑的。這么看來，醫(yī)藥類專業(yè)就業(yè)并不難。

但是，就業(yè)歸就業(yè)，就業(yè)之后被辭退，又是另一種說法了。就目前的形勢而言，醫(yī)藥行業(yè)就業(yè)人員流動(dòng)性還是比較大的，尤其是銷售。好聽一點(diǎn)的就是辭職，還有很多是無奈被裁的。

藥企和“裁員”一詞掛鉤？

且不論上述藥企，其實(shí)目前醫(yī)藥行業(yè)中的眾多藥企，甚至是外資藥企，在近年來，也出現(xiàn)大面積裁員的情況。在被裁員的崗位中，有生產(chǎn)、研發(fā)，最嚴(yán)重的當(dāng)屬銷售。

相信大家還記得前陣子百時(shí)美施貴寶的裁員風(fēng)波。該藥企中國區(qū)心血管事業(yè)部宣布，將與所有正式員工及合同工解除勞動(dòng)合同，包括銷售、市場、流程優(yōu)化、商務(wù)優(yōu)化及醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)，涉及人員大概200多人，9月9日前簽署協(xié)商解除協(xié)議的員工，最遲10月底辦完最后離職流程，并按照N+3給予補(bǔ)償。

近幾年來，跨國藥企掀起裁員風(fēng)暴仍然沒有停下來的跡象。從2011年開始，隨著專利懸崖的到來、新藥研發(fā)進(jìn)展緩慢，研發(fā)回報(bào)不平衡，以及藥企的頻繁并購，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)就掀起了裁員風(fēng)暴，且愈演愈烈。

2016年初，強(qiáng)生宣布在未來兩年內(nèi)其全球醫(yī)療器械部門將裁員約3000人，占該部門全球員工總數(shù)的4-6%。

2015年底，GSK宣布已裁減40%中國銷售代表，還撤掉了部分業(yè)務(wù)部門。一線銷售代表已從5000人縮減至3000人左右。

在2015年羅氏宣布將關(guān)閉美國、愛爾蘭、意大利、和西班牙的四個(gè)小分子藥物生產(chǎn)基地，裁員1200人。丹麥靈北裁員千人，日本衛(wèi)材在美國裁員四分之一，第一三共宣布新一輪在美裁員1200個(gè)崗位，法國施維雅本土裁員12%……

其實(shí)不止外資藥企，國內(nèi)許多藥企，也開始拿醫(yī)藥代表“開刀”。至于裁員的原因，和行業(yè)目前現(xiàn)狀密切相關(guān)，基本都是中標(biāo)價(jià)過低，企業(yè)扛不住了。或者是企業(yè)由于價(jià)格原因直接放棄的某省的市場。

隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。

事實(shí)上，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有一個(gè)過程。其中，必然會(huì)遇到坎坷和瓶頸。我們相信，未來社會(huì)對醫(yī)藥專業(yè)人士的需求將越來越大，醫(yī)藥人也將會(huì)迎來陽光的春天。