據(jù)了解，醫(yī)生在外兼職的行為，在湖北省內不少公立醫(yī)院中并不罕見，但真正公開向供職醫(yī)院和衛(wèi)生主管部門報備的卻并不多。近日，據(jù)武漢市衛(wèi)計委數(shù)據(jù)顯示，目前在該市注冊的醫(yī)師有3萬余人，但去年僅有不到300人報備多點執(zhí)業(yè)，比例不足1%。

醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，一直被視作盤活醫(yī)療資源、激發(fā)醫(yī)療體系活力的關鍵，但這一政策在多地冷遇。

多點執(zhí)業(yè)多地遇冷

據(jù)觀察，近年來，隨著國家政策的不斷落地，醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)先后再廣東、天津、海南等省份試點。然而，期待已久的多點執(zhí)業(yè)，并沒有想象中的那樣受醫(yī)務人員的熱捧。想反，不少地方出現(xiàn)了尷尬遇冷的局面。

以武漢為例，據(jù)《楚天都市報》報道，目前在該市注冊的醫(yī)師有3萬余人，但去年僅有不到300人報備多點執(zhí)業(yè)，比例不足1%。另外，還有部分醫(yī)生會在各區(qū)衛(wèi)計委報備，但人數(shù)較少。比如硚口區(qū)衛(wèi)計委從2010年至今年3月，轄區(qū)內僅有9名醫(yī)生申請多點執(zhí)業(yè)。

無獨有偶，與武漢遠隔千里的陜西也出現(xiàn)了類似的窘境。根據(jù)《陜西日報》今年年初的報道，《陜西省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)實施意見（試行）》出臺近一年，省會西安市僅有一位執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行了注冊申請，可謂門庭冷落。

問題到底出在哪？

多點執(zhí)業(yè)先后遇冷，問題到底出在哪兒？

醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)是指符合條件的執(zhí)業(yè)醫(yī)師經(jīng)衛(wèi)生行政部門注冊后，受聘在兩個以上醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)的行為。根據(jù)衛(wèi)計委的文件精神，醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)有利于均衡各地醫(yī)療資源；此外，還有利于提升醫(yī)生收入。可問題是，“多點執(zhí)業(yè)”政策從2009年開始發(fā)布以來，響應者寥寥無幾。

據(jù)觀察，醫(yī)生們面臨一些很實際的問題：

1、醫(yī)生臨床工作很多，沒有那么多精力接受其他醫(yī)院的坐診任務——醫(yī)生不愿意去。

2、多點執(zhí)業(yè)更多的解放了醫(yī)生的“自由”，但也造成了醫(yī)院人力資源的流失——醫(yī)院不放。

雖然前不久，海南省衛(wèi)計委主任韓英偉在會上提出，要在全省推進醫(yī)師區(qū)域注冊制度落實，并且“不允許院長不同意”，明確要求醫(yī)療機構不得阻止醫(yī)師到其他單位進行執(zhí)業(yè)。但這樣的呼聲，效果如何？落實到下面，往往很難說。

說到底，多點執(zhí)業(yè)還不是一個“一放了之”的事，而是要有相關配套政策。比如，醫(yī)生在第二執(zhí)業(yè)地點執(zhí)業(yè)，并簽訂相應的勞務合同，這與醫(yī)生在第一執(zhí)業(yè)醫(yī)院簽訂的勞動合同，有沒有沖突，如何協(xié)調其中的利益？說到底，政府部門還需要制訂一攬子的詳細規(guī)則，保證多點執(zhí)業(yè)的順利推行。