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企業(yè)文化建設(shè)案例選編

2018-03-02 13:52 作者:張國祥 點擊:

一、某服裝廠的價值觀念體系(草案)

愿景:做時尚男裝的風(fēng)向標
使命:為顧客提供時尚服裝 為員工搭建發(fā)展平臺 為企業(yè)創(chuàng)建百年品牌
核心價值觀:眾志成城 奉獻價值 以人為本 追求卓越
廣告語:引領(lǐng)時尚潮流 提升男士品味
安全觀:高高興興上班 平平安安回家
人才觀:發(fā)現(xiàn)人才 培養(yǎng)人才 成就人才
經(jīng)營觀:滿足市場需求 緊跟時代潮流
創(chuàng)新觀:創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的源泉
質(zhì)量觀:一點一滴 一絲不茍 一針一線 追求完美
品牌觀:品質(zhì)打造豐碑 誠信鑄就品牌
顧客觀:顧客第一 信譽至上
時間觀:日事日畢 日清日高 守時守信
工作觀:盡心盡責(zé) 敬業(yè)樂業(yè) 激情奮進
是非觀:以良好的心態(tài)面對工作中的對錯 勇于承擔(dān)責(zé)任
會議觀:分析原因擔(dān)責(zé)任 討論問題找方法
環(huán)境觀:環(huán)境舒服佳 工作心情好
員工觀:企業(yè)關(guān)心員工 員工回報企業(yè)
企業(yè)觀:眾人拾柴火焰高 眾志成城財運旺
同事觀:任何同事的進步都能讓我受益
學(xué)習(xí)觀:每天學(xué)習(xí)一小時,每天進步一點點
 
二、聯(lián)想企業(yè)文化的三個“三”原則
管理三要素:
就是“建班子”、“定戰(zhàn)略”、“帶隊伍”。
做事三原則:
第一條,“如果有規(guī)定,堅決按規(guī)定辦”;第二條,“如果規(guī)定有不合理處,先按規(guī)定辦并及時提出修改意見”;第三條,“如果沒有規(guī)定,在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值標準制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。
處理投訴三原則:
第一是“首先處理好與用戶的界面,給用戶一個滿意的處理”。 第二是“找到相關(guān)的責(zé)任人并分析問題的性質(zhì),進行批評和處罰”。第三是“觸類旁通分析問題的根源,制定改進的措施”。
 
三、優(yōu)秀企業(yè)文化的價值觀念欣賞:
我們生產(chǎn)人才,附帶生產(chǎn)產(chǎn)品。——松下
把路放在心上,把心放在路上。——某高速公路公司
說你想做的,做你敢說的。——某IT公司
容忍失敗,鼓勵創(chuàng)新——百度
誠實、勤快、有愛心、不走捷徑。 ——德勝洋樓
惠普之道的核心價值觀:(一)相信、尊重個人,尊重員工;(二)追求最高的成就,追求最好;(三)做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;(四)公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;(五)相信不斷的創(chuàng)新,做事情要有一定的靈活性。

Tags:企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化 案例 選編

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