名上市公司CEO薪酬公布，百濟(jì)神州的歐雷強以1.88億元位列第二，此外，吳曉濱的收入也被媒體公開——約合人民幣1.45億元。

大型上市公司CEO薪酬公布，百濟(jì)神州排名第二

4月28日，美國知名醫(yī)藥媒體Endpoints News發(fā)布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單。

名單列出了20名大型上市制藥公司CEO的薪酬榜單。

其中，梯瓦公司的首席執(zhí)行官Kare Schultz獲得3250萬美元（折合人民幣2.18億），處于榜單第一名；百濟(jì)神州的歐雷強以2790萬美元（折合人民幣1.88億）位列第二，據(jù)表格顯示，比起其去年的1030萬美元，同比上漲170%，在榜單中的20位CEO中，年薪增長第二快。

此外，藍(lán)鳥生物的首席執(zhí)行官Nick Leschly，年薪同比增長176%，上漲幅度最大，以2400萬美元（1.61億元）的薪酬排名第四。

與此同時，榜單顯示，老牌大型制藥企業(yè)艾伯維、強生、輝瑞、賽諾菲等公司的CEO薪酬，均有不同程度的下滑，例如強生的首席執(zhí)行官Alex Gorsky，其薪酬同比下滑33%。

與2017年情況一致，GSK的首席執(zhí)行官Emma Walmsley，其2018年的薪水依然墊底。

百濟(jì)神州，高薪酬高研發(fā)投入

據(jù)券商中國報道，2018年，百濟(jì)神州收入1.98億美元，虧損6.74億美元，支付給董事長兼首席執(zhí)行官歐雷強的薪酬是2789.58萬美元（折合人民幣約1.88億），支付給總裁吳曉濱的薪酬是2154.9萬美元（折合人民幣約1.45億）。

據(jù)百濟(jì)神州此前發(fā)布的年報顯示，截至2018年12月31日，本集團(tuán)產(chǎn)生的總薪酬成本為262.7百萬美元（折合人民幣17.7億）。

由此看來，歐雷強和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%，這另一方面應(yīng)證著，百濟(jì)神州的薪酬投入總體較高，它們“舍得為員工花錢”。

此外，百濟(jì)神州年報顯示，截至2018年12月31日的年度研發(fā)費用為6.79億美元（約合人民幣45.69億），增加的研發(fā)費用主要用于持續(xù)開展的和新啟動的后期關(guān)鍵性臨床研究。

高薪酬，吸引頂級人才

高管高薪酬，以及高研發(fā)占比似乎是很多生物科技公司的共同特征。

但需要注意的是，資料顯示，歐雷強和吳曉濱的薪水并不是單純的年薪，歐雷強的基礎(chǔ)薪水為65萬美元，吳曉濱的基礎(chǔ)薪水為38.09萬美元，他們的收入主要來自于股票獎勵和期權(quán)獎勵，并且均為有條件限制的長期性酬勞，需要在任職的五年內(nèi)逐期兌現(xiàn)。

但毋庸置疑的是，很多生物技術(shù)公司，意在通過高薪酬來吸引吳曉濱這樣的頂級人才。

公開資料顯示，吳曉濱是第一位擔(dān)任跨國制藥企業(yè)中國區(qū)掌門人的本土人士，先后在惠氏制藥、輝瑞中國擔(dān)任CEO一職，業(yè)內(nèi)曾有評論認(rèn)為他是執(zhí)掌跨國藥企最成功的中國人。

此前，波士頓咨詢公司合伙人兼董事總經(jīng)理吳淳曾在公開場合分享：過去5年，中國一類新藥申報數(shù)量、新批準(zhǔn)臨床試驗數(shù)量、創(chuàng)新藥上市數(shù)量都在快速增長。但當(dāng)前研發(fā)仍以快速跟進(jìn)為主，突破性創(chuàng)新相對缺乏。

因此，我國的生物創(chuàng)新藥企要趕上國際創(chuàng)新的腳步，需要引進(jìn)國際頂尖人才，這需要一流的薪資待遇才能做到。

另一家生物制藥企業(yè)——歌禮制藥，也有類似的舉動。

3月1日，歌禮宣布，任命李正卿博士為首席醫(yī)學(xué)官兼大中華區(qū)研發(fā)總裁，向歌禮創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官吳勁梓博士匯報。

據(jù)了解，李正卿自2011年開始在默沙東擔(dān)任全球副總裁兼中國研發(fā)中心總經(jīng)理，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，默沙東中國已有20多個產(chǎn)品成功獲批，其中2017年至2018年，就有超過10個產(chǎn)品在中國獲批，包括可瑞達(dá)（Keytruda）、擇必達(dá)（Zepatier）、 艾生特（Isentress）、HPV疫苗（佳達(dá)修和佳達(dá)修9）、樂兒德（Rotateq）、布瑞亭（Bridion）、Nuvaring 和諾科飛（Noxafil）。

對于歌禮和百濟(jì)神州這樣的生物科技公司來說，優(yōu)質(zhì)的在研品種的確是其廣闊市場空間和明確商業(yè)前景的前提，也是資本注重的地方，因此，其花高薪聘請頂級醫(yī)藥人才，也在意料之內(nèi)了。

據(jù)Fierce pharma 報道，近幾年的薪資調(diào)查結(jié)果顯示，生物技術(shù)公司的醫(yī)藥代表，其薪資已經(jīng)在逐漸超過那些大型制藥公司的銷售人員，似乎CEO們也是如此表現(xiàn)的。