上市醫(yī)藥企業(yè)員工薪酬出爐，董事長最高1732萬，員工人均最高近35萬元

百億營收醫(yī)藥企業(yè)，員工薪酬出爐

近日，上市醫(yī)藥企業(yè)的年報紛紛披露，米內(nèi)網(wǎng)根據(jù)上市公司年報，梳理出了百億營收醫(yī)藥企業(yè)的薪酬信息。

（圖片來源：米內(nèi)網(wǎng)）

米內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，共23家醫(yī)藥企業(yè)的員工人均薪酬超10萬，10家公司超15萬，其中，邁瑞醫(yī)療、國藥股份、天士力位列前三，分別達到34.95萬元、22.38萬元和19.48萬元，邁瑞醫(yī)療的以12萬的差距，將第二名國藥股份遠遠拋在身后。

從高管薪酬來看，13家藥企的董事長薪酬超100萬，邁瑞醫(yī)療和復(fù)星醫(yī)藥的董事長薪酬均超過1000萬。18家藥企的總經(jīng)理薪酬達到100萬以上，邁瑞醫(yī)療依然位列第一，為總經(jīng)理支付薪酬高達1663.91萬元，是第二名復(fù)星醫(yī)藥總經(jīng)理薪酬的兩倍。

從雇員人數(shù)來看，白云山、復(fù)星醫(yī)藥、上海醫(yī)藥均有龐大的雇員隊伍，其中，上海醫(yī)藥成為最大雇主，一共有47590名雇員。

可見，無論對是高管還是普通員工，邁瑞醫(yī)療和復(fù)星醫(yī)藥支付的工資都足夠大方，可謂“最佳雇主”。

復(fù)星醫(yī)藥：高管高薪酬，高研發(fā)占比

據(jù)了解，復(fù)星醫(yī)藥主要是以藥品研發(fā)制造為核心，同時在醫(yī)藥流通、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)學(xué)診斷和醫(yī)療器械等領(lǐng)域擁有較高的市場地位。公司注重創(chuàng)新研發(fā)，擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心，并在上海、重慶、美國建立了國際化研發(fā)團隊。

復(fù)星醫(yī)藥2018年年報顯示，報告期內(nèi)公司制藥業(yè)務(wù)的研發(fā)投入為人民幣 22.5億元，較2017 年增加人民幣 9.7億元，增長 76.49%，占制藥業(yè)務(wù)收入的 12%。研發(fā)投入增長主要系報告期內(nèi)加大對生物創(chuàng)新藥和生物類似藥、小分子創(chuàng)新藥研發(fā)投入、一致性評價的集中投入，以及增加對創(chuàng)新孵化平臺的研發(fā)投入所致。

高管高薪酬，高研發(fā)占比，是此類研發(fā)型公司的共同特征。

此前，美國知名醫(yī)藥媒體Endpoints News發(fā)布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單，多名上市公司CEO薪酬公布，百濟神州的歐雷強以1.88億元位列第二。

此類研發(fā)型公司，必須通過一流的薪酬待遇來吸引高端的研發(fā)人才，因此，其整體薪酬水平比較高，也在意料之中。

醫(yī)藥行業(yè)：整體保持7～8%的穩(wěn)定增長

之前，科銳國際公布了醫(yī)療行業(yè)趨勢及薪酬報告，報告顯示，2018年-2019年行業(yè)整體薪酬保持7～8%左右的穩(wěn)定增長。

其中，同類企業(yè)之間的職位變動保持在10～20%的薪資漲幅，大型外企向國內(nèi)創(chuàng)新公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型漲幅多在20-30%。

此外，怡安曾發(fā)布2018中國人力資本洞察與趨勢報告，其中，2018年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.4%，最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩(wěn)定的狀態(tài)。

預(yù)計這一數(shù)據(jù)2019年將小幅上漲至6.5%，薪酬漲幅最高的三個行業(yè)分別為房地產(chǎn)、本土醫(yī)藥和高科技，分別為8.9%、7.7%和7.5%。

一直以來，醫(yī)藥代表面臨的限制層出不窮：醫(yī)藥代表備案制的即將落地，4+7擠占藥企營銷成本，合規(guī)的要求越來越高……似乎醫(yī)藥代表們要進入絕境。

但顯然，從整體薪酬水平和數(shù)字漲幅來看，情況還沒有那么糟——此時，如何找到自己的核心競爭力，在競爭越來越激烈的環(huán)境下保住自身，成為每個藥代都要考慮的問題。

賽柏藍曾在第三十五屆中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇了解到，隨著國家大力鼓勵創(chuàng)新藥的發(fā)展，推廣創(chuàng)新產(chǎn)品更是藥代應(yīng)該發(fā)展的重點方向。

促進新藥的臨床研究，讓醫(yī)生獲取更多、更及時的新藥信息，造福更多患者，藥代這樣做才能保持長久的職業(yè)生命力。