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這些藥企發(fā)獎(jiǎng)金了:輝瑞、衛(wèi)材、安進(jìn)、第一三共…

2020-06-01 16:47 點(diǎn)擊:

來源/思齊俱樂部

作者/付沛瑤

又有一批藥企,發(fā)福利了

根據(jù)醫(yī)藥招聘的爆料,最近有一波藥企在派錢:

1衛(wèi)材發(fā)年度獎(jiǎng)金。而且因?yàn)橹袊?guó)區(qū)去年業(yè)績(jī)良好,所以還有超額業(yè)績(jī)獎(jiǎng),多發(fā)一個(gè)月工資!

2

P司:考慮到新冠疫情的影響,給所有員工發(fā)放價(jià)值約45美元的“輝瑞關(guān)愛包”。包括血氧儀,消毒噴霧,掛包洗手液,口罩等。另外還給員工發(fā)了每人600元的防疫津貼,普強(qiáng)的小伙伴也有份。

3

第一三共:原定4月份舉辦的年會(huì)因疫情取消了,于是給每位員工發(fā)了5000元的補(bǔ)貼。另外,因?yàn)楣?019年業(yè)績(jī)出色,所以又將按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)給每位員工發(fā)放1500~6000左右的獎(jiǎng)金。

同時(shí)公司還推出了新財(cái)年的高績(jī)效人才津貼政策:如果績(jī)效綜合評(píng)分評(píng)分在前30% 員工,還將額外發(fā)放津貼。DSM是3000~5000,代表1000~2000。注意,是每個(gè)月!不是一次性的!

4愛施建:一家很低調(diào)的公司,據(jù)說也給大家發(fā)放了5000元的防疫基金。

5

安進(jìn):據(jù)說也給員工報(bào)銷了1700元的在家高效辦公物資補(bǔ)貼,另外也給大家發(fā)了很多防疫物資,公司小伙伴表示多到用不完。

6參天制藥:據(jù)說給每位代表也發(fā)了3500元的抗疫特別獎(jiǎng)金。

醫(yī)藥人如何選擇合適的藥企?

在筆者看來,一家好的企業(yè),一定要有一個(gè)好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力,比硬實(shí)力對(duì)企業(yè)的影響更大。而在企業(yè)文化里,對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制更能體現(xiàn)這個(gè)公司文化的合理性。

要知道人始終是企業(yè)發(fā)展的根本,把員工的利益放在重要的位置,才能穩(wěn)定人心,充分調(diào)動(dòng)員工的能動(dòng)性,形成強(qiáng)大的凝聚力,促進(jìn)公司發(fā)展。

在2020年這個(gè)不平凡的年份里,找工作難,但難不代表我們?cè)趽Q公司時(shí)妥協(xié)將就。如果你想換工作,切記,找錯(cuò)公司的危害比短時(shí)間找不到工作更大。下面筆者總結(jié)了選擇藥企的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),僅供大家參考:

首先,薪酬。一般來說,薪酬包括底薪、績(jī)效和考核。在去一家公司之前,一定要明確薪酬的構(gòu)成,尤其關(guān)注績(jī)效和考核的計(jì)算方式,明確其是否合理,是否在你努力可以完成的范圍內(nèi)。

其次,福利。這個(gè)是我比較關(guān)注的。福利最能反映一家公司的人性化管理水平,福利好的公司,其對(duì)員工的關(guān)注會(huì)比較高。從疫情期間到現(xiàn)在,那些被爆出福利的藥企,都是能夠?yàn)閱T工著想的,值得大家為其奮斗的。所以,如果一家公司沒有什么福利,我還是在心里大打折扣的。

再次,晉升。這個(gè)對(duì)有上進(jìn)心的員工來說尤為重要。在醫(yī)藥行業(yè),如果你三四年沒有晉升,那么你在這個(gè)行業(yè)呆著就很尷尬。尤其到了中年,危機(jī)來了的時(shí)候,晉升就顯得尤為重要了。所以,你在進(jìn)入公司之前,一定要摸清楚這個(gè)公司的晉升機(jī)制,看看是否能讓你在兩年內(nèi)有晉升的可能。

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責(zé)任編輯:露兒

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