國家衛(wèi)生健康委體制改革司司長許樹強28日表示，2021年，全國衛(wèi)生人員中，衛(wèi)生技術人員占80.4%，專業(yè)化程度不斷提高。“十三五”期間醫(yī)護比不斷優(yōu)化，醫(yī)護比由1：1.07提高到1：1.15。

當日，國務院醫(yī)改領導小組秘書處、國家衛(wèi)生健康委員會就黨的十八大以來各地深化醫(yī)改工作進展成效舉行新聞發(fā)布會。會上有記者問：醫(yī)療衛(wèi)生人才是衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展的重要基礎，近些年來醫(yī)療衛(wèi)生隊伍人才建設方面有哪些突破？對后續(xù)建設發(fā)展有哪些進一步的考慮？

對此，許樹強指出，人才是衛(wèi)生健康事業(yè)的核心資源。近年來，我國衛(wèi)生健康人才隊伍建設取得長足發(fā)展。有以下幾個方面：

一是資源總量穩(wěn)步增長。2021年，我國衛(wèi)生人員總量達到1398.3萬人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師428.7萬人、注冊護士501.8萬人。“十三五”期間，我國衛(wèi)生人員總量年均增長約5%，各類人才隊伍規(guī)模不斷壯大。

二是學歷層次得到提升。“十三五”期間，衛(wèi)生技術人員中大學本科及以上學歷所占比例由30.6%提高到42.1%。

三是結構和分布不斷優(yōu)化。2021年，全國衛(wèi)生人員中，衛(wèi)生技術人員占80.4%，專業(yè)化程度不斷提高。“十三五”期間醫(yī)護比不斷優(yōu)化，醫(yī)護比由1：1.07提高到1：1.15。從區(qū)域上看，西部地區(qū)每千人口衛(wèi)生技術人員數(shù)從5.8人提高到7.74人，高于東部地區(qū)的7.67人和中部地區(qū)的7.26人。

許樹強強調，但是也必須看到，我國醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍在數(shù)量、質量和結構上與人民群眾的期盼還有不小的差距。“十四五”期間，要遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結構，提升人才素質，激發(fā)人才活力，為推進衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展提供更加有力的人才支撐。

一是加強培養(yǎng)培訓。進一步擴大醫(yī)師、護士、藥師、技師等專業(yè)技術人員規(guī)模，優(yōu)化專業(yè)、城鄉(xiāng)和區(qū)域之間的布局。加大基層全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓和使用的力度，進一步利用好三級醫(yī)院、綜合性醫(yī)院和?？漆t(yī)院的優(yōu)質資源，提高全科醫(yī)生培訓數(shù)量和質量，壯大全科醫(yī)生隊伍。加強高層次醫(yī)學人才建設，造就更多國際一流的領軍人才。強化重癥醫(yī)學等急需緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)培訓。發(fā)展公共衛(wèi)生人才隊伍，著重提高病原學鑒定、現(xiàn)場流行病學調查等能力。實施中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程。

二是健全編制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立醫(yī)院相關編制標準及如何建立合理的動態(tài)核增機制。落實艱苦邊遠地區(qū)縣級和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘的傾斜政策。深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，健全以服務水平、質量和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制。推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實“兩個允許”的要求，科學合理確定并動態(tài)調整公立醫(yī)院的薪酬水平，優(yōu)化薪酬結構，充分落實內部分配自主權。